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Resultado de la práctica deliberada #naciohoy Junio 2022

Aprendizajes #naciohoy #borntoday Junio 2022

2 julio, 2022 / jrgsanta / No hay comentarios

Hoy os presento el resultado de mi reto #naciohoy #borntoday del mes de Junio 2022. Es decir, he alcanzado el 50% del objetivo 🥳🥳

Aprendizajes durante este mes

Durante este mes me gustaría destacar un par de aprendizajes derivados de la práctica.

Consolidación en la Organización del tiempo. Creo que he mejorado mucho en el tiempo que dedico a cada una de las entradas. Esto me ha permitido abordar el reto de pasar a digital las ponencias de la Conferencia de Agilidad en la Empresa Aragonesa.
La clave es dar pequeños pasos. Aunque al principio no fue algo premeditado, creo que la forma de publicar el reto me ayuda a cumplirlo día, tras día. El primer pequeño paso es la publicación de la pregunta por la mañana, aunque la mayor parte de los días ya lo dejo preparado antes de acostarme. Pues bien, este pequeño paso, es el impulso que necesito para no fallar ese día. Es decir, una vez publicada la pregunta, No puedo dejar de dar la respuesta, y es verídico, o la publico o no hay forma de dormir.😂😴😂

El resultado

No me cansare de insistir…, la práctica deliberada y la constancia son la clave del éxito del reto.

El dibujo de la persona del día sigue siendo lo que más tiempo me consume, entre una hora y hora y media, todo depende de intentar o no hacer el dibujo más realista. En cualquier caso, el objetivo es seguir reduciendo.

Mi agilidad para crear Mapas Mentales #MiniMindMap es de 30 minutos de media. Durante este mes he reducido bastante el tiempo y he aprendido a ir reutilizando algunos elementos que se repiten entre los personajes.

***Mini Mind Map #minimindmap #naciohoy Junio 2022***

Os seguiré contando. En la anterior revisión os decía que mi objetivo sería intentar dedicar alrededor de una hora al día. Ahora bien, me he dado cuenta que el objetivo es más realista si pongo el límite en una hora y media, y es que algunos de los días he conseguido alcanzar esa marca. Así que estoy muy contento 😄. Creo que reducir ese tiempo, por el momento es difícil, salvo que baje mucho la calidad del resultado.

Si tenéis alguna pregunta, opinión o sugerencia me encantaría que me lo contarais añadiendo un comentario a este post.

Muchas gracias

Aprendizajes #naciohoy #borntoday Mayo 2022

12 junio, 2022 / jrgsanta / No hay comentarios

Hoy os presento el resultado de mi reto #naciohoy #borntoday del mes de Mayo 2022.

Aprendizajes durante este mes

Durante este mes me gustaría destacar un par de aprendizajes derivados de la práctica.

Organización del tiempo. No directamente pero si con el objetivo de seguir cumpliendo fielmente con mi reto he tenido que aprender a optimizar y reservar tiempo para cumplir con mi reto. Y lo he hecho bien ya que nuevamente lo he cumplido al 100%
Sí se puede. Cuando algo quieres, puedes hacerlo, y encuentras los medios para lograrlo. Un recurso que funciona muy bien es el poder de las rachas. Cuando tienes el compromiso de mantener una racha en cualquiera de hábitos tienes garantizada una reserva de fuerzas importante.

El resultado

Insisto nuevamente este mes, la práctica deliberada es la clave del éxito del reto. Os comentaba que el tiempo medio utilizado para el reto del día sería un nuevo resultado clave a medir con el objetivo de seguir mejorando. La media del tiempo invertido de partida estaba en 1 hora y 53 minutos.

El dibujo de la persona del día sigue siendo lo que más tiempo me consume, 1 hora de media, eso quiere decir que he reducido 15 minutos. Los días que invierto menos tiempo ⏱ la calidad del resultado suele ser peor.

Resultado de la práctica deliberada #naciohoy Mayo 2022

Mi agilidad para crear Mapas Mentales #MiniMindMap es de 36 minutos de media. En este punto no he reducido prácticamente nada ya que el tiempo de investigación me lleva una parte importante que será difícil de reducir.

Mini Mind Map #minimindmap #naciohoy Mayo 2022

Os seguiré contando. Mi objetivo sería intentar dedicar alrededor de una hora al día. Así que me queda mucho trabajo por delante. Si tenéis alguna pregunta, opinión o sugerencia me encantaría que me lo contarais añadiendo un comentario a este post.

Muchas gracias

3 errores que descartarán tu CV

26 septiembre, 2021 / jrgsanta / No hay comentarios

Preparar tu CV en formato visual evitará los 3 errores más comunes por los que un CV Clásico es descartado. Recuerda que desde Visual Jump el próximo 07/10 a las 18:30 realizaremos el Taller “Transforma tu CV con Visual Thinking”

Aún estás a tiempo de inscribirte:

Inscripción

Los 3 errores más comunes…

Aunque parezca increíble, según los estudiosos del tema existen tres errores bastante comunes y que son los que os indicaré seguidamente.

Error 1. No incluir el email en el CV

No incluir el email en el CV implica prácticamente la eliminación del mismo, ya que complicará que el reclutador se pueda poner en contacto contigo. Ahora ponte en su lugar y piensa que en un momento dado pueden tener que seleccionar entre decenas y cientos de ellos.

Con un CV Visual, y tal y como se construyen, el componente de contacto es el único que realmente es fundamental. Componente de Contacto.

Error 2. No ser breve y conciso

Si un reclutador tiene que leer cientos de CV ¿crees que se detendrá a leer tu CV de 4 o 5 páginas? No te engañes, probablemente lo descartará.

Con un CV Visual no tendrás ese problema ya que el formato es de una sola página.

Error 3. Cometer errores ortográficos y gramaticales

Comenzar a escribir altas cantidades de texto incrementarán las probabilidades de incluir erratas y errores, si el reclutador se encuentra con uno o dos de ellos quedarás descartado.

Con un CV Visual reduces drásticamente las probabilidades ya que se trata de un CV prácticamente Visual.

En resumen…

Un CV Visual evitarás los tres principales errores que hacen que tu CV Clásico sea descartado.

En un CV Visual el componente de contacto es el único fundamental en tu CV. Y por supuesto el email es obligatorio.
Un CV Visual se diseña en una única página en la cual se resume todo nuestro CV.
Dado que principalmente se trata de un formato Visual evitamos añadir texto innecesario que pudiera incluir errores tanto ortográficos como gramaticales.

Espero que estas razones sean suficientes para sumarte al CV Visual.

Me encantará leer tus comentarios y sugerencias.

Muchas gracias.

Planificar tu formación

22 mayo, 2021 / jrgsanta / No hay comentarios

Hace unos días publiqué una encuesta en LinkedIn para saber como planificaban su formación los participantes de la misma. Al final la opción más valorada con un 64% fue “Planificó mi formación, vital!”

Resultado de la encuesta

Os dejo el enlace a LinkedIn de la encuesta.

Resultado encuesta sobre aprendizaje en LinkedIn — Resultado encuesta en LinkedIn

La encuesta fue vista por 2610 personas, y recibió 45 votos. Es decir, tan solo el 1,7% de las personas que vieron la encuestan dedicaron unos minutos a contestarla.

Sin embargo, el 64% de las personas que contestaron la encuesta indicaron que planificaban su formación. Se trata precisamente de la opción que considero más correcta. Seguidamente os contaré de forma gráfica y resumida cuál es el proceso que realizó de forma anual.

Para empezar como suele ser habitual comparto con vosotros un mapa mental de mi proceso.

Mi proceso de planificación

Mi proceso de formación sigue cuatro pasos con sus correspondientes productos intermedios.

Definición de Objetivos. Al principio del año realizó una reflexión profunda de cuáles serán los objetivos que quiero alcanzar al final de año. Esos objetivos, que están entre 3 y 6 como máximo, los suelo acompañar de una serie de indicadores de progreso. El producto resultante es mi documento de OKRs anuales.
Análisis de los objetivos. Con los objetivos definidos realizó un análisis de las competencias que necesitaré para alcanzarlos y que serán en las que tendré que centrarme. El producto resultante es la actualización de mi mapa de competencias.
Clasificación de las competencias. Una vez tengo claras las competencias que necesito las clasifico según sienta si estoy fuerte o débil en las mismas. El producto resultante es también una actualización de mi mapa de competencias.
Planificación de la formación. Para planificar mi formación aplicó la Ley de Pareto y seleccionó un 80% de las competencias en las que me siento fuerte 💪 con el objetivo de potenciar aún más el valor que puedo aportar. El 20% restante lo dedicó a las competencias en las que me siento débil ya que para estas la opción más adecuada es buscar ayuda externa. El producto resultante es mi Plan de Formación.

Este sería el resumen de mi proceso el cual queda recogido en mi BUJO anual (Bullet Journal). En cualquier caso, se trata de un proceso vivo que voy actualizando y modificando a lo largo del año, generalmente con carácter mensual.

¿Sigues un proceso parecido?

¿Quieres compartir tu proceso de aprendizaje/formación? Deja un comentario para que podamos seguir creciendo juntos.

Muchas gracias

Gratitud Auténtica

24 febrero, 2021 / jrgsanta / No hay comentarios

Me gustaría compartir con vosotros un concepto muy sencillo y que sin embargo en algunas ocasiones nos cuesta mucho de reproducir en nuestras vidas.

Se trata de expresar la gratitud auténtica por todo aquello que tenemos y a todos aquellos que tantos beneficios nos proporcionan.

Los 3 aspectos que la componen

Todos expresamos en más o menos ocasiones nuestro agradecimiento, pero esa es tan sólo la parte visibles del mismo. Existen además dos partes invisibles para los demás, y que son fundamentales para que nosotros podamos disfrutar de los enormes beneficios de un verdadero agradecimiento.

Estos tres aspectos son:

Reconocimiento Racional del beneficio. Para poder agradecer hemos de estar atentos a los beneficios que otras personas nos brindan, si no prestamos atención en ocasiones no somos conscientes de todo el bien que nos rodea.
Aprecio Emocional del beneficio. Para poder agradecer auténticamente hemos de sentir emocionalmente el beneficio que nos están produciendo.
Agradecimiento explícito y voluntario del beneficio. Lo ideal sería poder decirle a la otra persona, “muchas gracias por …” y expresar claramente el beneficio que nos ha producido. Ser explícitos y voluntarios, que el agradecimiento no sea forzado.

Beneficios muy positivos

Para finalizar indicar que expresar gratitud tiene unos enormes beneficios positivos tanto para el que lo da como para el que lo recibe, y lo que es más importante, la gratitud siempre desactiva la negatividad que pueda existir en tu vida.

Muchas gracias por estar leyendo este post, sinceramente te agradezco tu tiempo.

Referencias

Os indico como referencia el libro “Aprendiendo de los mejores 3” De Francisco Alcaide, y en concreto del capítulo referido a Robert A. Emmons autor del libro “El pequeño libro de la gratitud”.