Tu tiempo es limitado, de modo que no lo malgastes viviendo la vida de alguien distinto. Activa tu coraje para hacer lo que te dicen tu corazón y tu intuición.
Preparar tu CV en formato visual evitará los 3 errores más comunes por los que un CV Clásico es descartado. Recuerda que desde Visual Jump el próximo 07/10 a las 18:30 realizaremos el Taller “Transforma tu CV con Visual Thinking”
Aunque parezca increíble, según los estudiosos del tema existen tres errores bastante comunes y que son los que os indicaré seguidamente.
Error 1. No incluir el email en el CV
Error 1. No incluir tu email en el CV
No incluir el email en el CV implica prácticamente la eliminación del mismo, ya que complicará que el reclutador se pueda poner en contacto contigo. Ahora ponte en su lugar y piensa que en un momento dado pueden tener que seleccionar entre decenas y cientos de ellos.
Con un CV Visual, y tal y como se construyen, el componente de contacto es el único que realmente es fundamental. Componente de Contacto.
Error 2. No ser breve y conciso
Error 2. No ser breve y conciso
Si un reclutador tiene que leer cientos de CV ¿crees que se detendrá a leer tu CV de 4 o 5 páginas? No te engañes, probablemente lo descartará.
Con un CV Visual no tendrás ese problema ya que el formato es de una sola página.
Error 3.Cometer errores ortográficos y gramaticales
Error 3. Cometer errores ortográficos y gramaticales
Comenzar a escribir altas cantidades de texto incrementarán las probabilidades de incluir erratas y errores, si el reclutador se encuentra con uno o dos de ellos quedarás descartado.
Con un CV Visual reduces drásticamente las probabilidades ya que se trata de un CV prácticamente Visual.
En resumen…
El CV Visual evita los tres errores
Un CV Visual evitarás los tres principales errores que hacen que tu CV Clásico sea descartado.
En un CV Visual el componente de contacto es el único fundamental en tu CV. Y por supuesto el email es obligatorio.
Un CV Visual se diseña en una única página en la cual se resume todo nuestro CV.
Dado que principalmente se trata de un formato Visual evitamos añadir texto innecesario que pudiera incluir errores tanto ortográficos como gramaticales.
Espero que estas razones sean suficientes para sumarte al CV Visual.
Y llegamos al post final de la serie “Del CV Clásico al CV Visual”, en este post os contaré los dos últimos pasos del proceso de generación de nuestro CV Visual – (Visual Resume).
Antes de entrar en estos dos últimos pasos déjame que te haga el anuncio siguiente…
Nuevo Taller de Visual Jump
En Visual Jump no paramos de pensar en cuál podría ser nuestra siguiente aportación a la comunidad y volvemos con un nuevo taller en el que pretendemos ayudaros a transformar vuestros CV Clásico en un CV Visual utilizando para ello el pensamiento Visual.
El taller lo hemos programado para el próximo jueves 7 de octubre de 18:30 a 20:00 (Madrid)
Del CV Clásico al CV Visual – Nuevo Taller de Visual Jump
Y ahora vamos con el final de la serie…
Recordando el proceso completo
Recordad que el proceso de generación de un CV Visual era …
Del CV Clásico al CV Visual
En los post anteriores hemos visto el proceso en su conjunto y los componentes de un CV Visual, te dejo seguidamente los enlaces por si les quieres dar un repaso:
Hoy veremos los dos últimos pasos del proceso de creación de un CV Visual:
ADAPTACIÓN: Se trata del estudio de la oferta a la que nos queremos dirigir. Debemos de personalizar el CV Visual lo máximo posible.
COMPOSICIÓN: Finalmente decidiremos el formato visual más adecuado para el caso concreto. Esta es la razón de empezar por los componentes que ahora combinaremos como si de un puzzle se tratase.
Adaptación
Cuando ya tenemos todos los componentes de nuestro CV Visual llega el momento de aparcarlos mientras estudiamos las ofertas a las que nos queremos dirigir.
El estudio de las ofertas las tenemos que consideras desde dos aspectos diferentes:
El formato: En este punto tenemos dos opciones, adaptarnos a nuestro empleador analizando los elementos gráficos de su página web o utilizar nuestro propio formato personalizado. Si optamos por un formato propio simplificaremos nuestro CV Visual ya que no cambiará de una oferta a otra.
Los objetivos: Este es el punto clave, ya que debemos de encontrar los objetivos clave de la oferta y ver si encajan con los nuestros.
La decisión del formato nos dará el aspecto visual de nuestro CV – Visual. Los dos principales elementos a decidir son el esquema de color y la tipografía.
CV – Visual – Formato
Los objetivos de la oferta nos darán las pistas poder seleccionar o filtrar los componentes más adecuados para que encajen con la oferta. Esta es la razón de que creemos diferentes componentes en base a todos los datos de nuestro CV Clásico.
En cuanto a los objetivos de la oferta, os recomiendo que si estos no encajan con los nuestros en más de un 50% es mejor que no optemos por esa opción laboral.
Composición
El último paso de nuestro proceso es realizar la composición de todos los componentes de CV Visual seleccionados.
En primer lugar la composición de un CV Visual se construye en una única página. Esta página podrá ser en formato horizontal o vertical dependiendo de los componentes seleccionados y la mejor forma de unirlos.
Para finalizar, utilizaremos técnicas de Storytelling y construiremos el CV – Visual creando la historia adecuada que nos permita mostrar a nuestro empleador que somos el candidato adecuado para cubrir su demanda de empleo.
Si te preguntas cuáles son las técnicas de storytelling déjame un comentario en el post y probablemente me anime a desarrollar este tema. 😜
Y llegamos al final de la serie…
Espero que esta serie te haya sido de utilidad y que con ella seas capaz de crear tu propio CV Visual, ese CV Visual que te ayude a abrir las puertas de nuevas oportunidades laborales.
Déjame un mensaje indicándome si tienes alguna duda o cuestión que te gustaría que resolviese. Y si necesitas ayuda para crear tu CV Visual no dudes en contactar conmigo y te ayudaré a crearlo.
En este post de la serie “Del CV Clásico al CV Visual” os contaré los dos últimos componentes básicos de un CV Visual, se trata de nuestros Objetivos y Skills.
Recordando los componentes principales de un CV.
Recordad que los componentes de un CV son los siguientes…
CVV – Componentes básicos de un CV
En los dos post anteriores os mostré los tres primeros componentes, te dejo seguidamente los enlaces por si les quieres dar un repaso:
Hoy veremos los dos últimos componentes de un CV Visual:
OBJETIVOS: Este componente no siempre aparece con este aspecto, camuflándose en ocasiones en la forma de hobbies y aficiones. Responde a ¿qué es lo que nos motiva? y en mi opinión muchas veces no le prestamos la atención que merece.
SKILLS / COMPETENCIAS: Se trata de habilidades y características positivas de la persona.
Estos dos componentes son claves ya que son los que muestran los secretos de nuestra motivación. Podría ser que no tuviéramos ninguna formación relevante o que no tuviéramos experiencia laboral si estamos iniciando nuestra carrera laboral, pero siempre y digo siempre debemos tener unos objetivos claros y desde luego unos Skills que sean útiles para nuestro futuro empleador.
Es cierto, que podríamos optar por no incluir nuestros objetivos en el CV Visual, pero en cualquier caso debemos de tenerlos muy claros cuando nos enfrentemos a una entrevista laboral, ya que sin duda de una forma u otra nos preguntarán por ellos.
Diagramas de Venn para los Objetivos
Para nuestro componente de Objetivos os propongo utilizar una visualización típica de teoría de conjuntos. Se trata de los diagramas de Venn.
Un diagrama de Venn matemáticamente representa conjuntos de elementos y su interacción entre ellos. Personalmente me parece que es una buena representación gráfica para mostrar nuestros objetivos y cómo Se relacionan entre ellos.
Seguidamente podéis ver como ejemplo mis objetivos personales…
CV – Visual – Diagrama de Venn – Objetivos
Ahora tan sólo quedaría pulir el diseño e integrarlo en el CV – Visual. Lo veremos en el último de los post de la serie.
Vamos ahora con el último de los componentes, los Skills
Barras de progreso para los Skills (competencias)
Para nuestros componentes de Skills, y digo componentes ya que en este punto podemos añadir uno o múltiples de ellos dependiendo de las circunstancias.
El primer tipo de elemento que os propongo son las barras de progreso, utilizad este tipo de diseño cuando queráis añadir un conjunto de skills comparando el grado de dominio entre unos y otros en una determinada variable, generalmente el dominio del mismo.
Las barra de progreso pueden tener múltiples diseños y forma, pero en general constará de un conjunto de barras ya sea en formato horizontal o vertical dependiendo del estilo general del CV – Visual.
Sí lo que queremos representar menos de 3 Skills otra forma de representarlos es usando diagramas de sectores, ya sea combinándolos en un único diagrama o usando un diagrama independiente para cada uno de los Skills.
Veamos unos ejemplos…
CV – Visual – Diagrama de sectores – Skills – Competencias
Y aquí termino con los componentes básicos del CV – Visual, lógicamente puedes idear otros ya que la idea clave es incluir la información necesaria y suficiente para alcanzar el objetivo de ser llamado a una entrevista.
Y en el post final de la serie…
En el siguiente post veremos los últimos pasos del proceso de generación de un CV Visual, y terminaré con un resumen sencillo de los pasos seguidos en toda la serie.
Déjame un mensaje indicándome si tienes alguna duda o cuestión que te gustaría que resolviese.
En el anterior post de la serie “Del CV Clásico al CV Visual” os conté el primero y más importante de los componentes de un CV Visual, el componente de contacto. En este post veremos los dos siguientes componentes, la formación y la experiencia.
Recordando los componentes principales de un CV.
Recordad que los componentes de un CV son los siguientes…
CVV – Componentes básicos de un CV
Hoy veremos los dos siguientes componentes de un CV:
FORMACIÓN: Son los conocimientos que hemos adquirido, tanto académicamente como de forma autodidacta. Responde a ¿qué sabemos?
EXPERIENCIA: Es la forma en que hemos aplicado lo que sabemos o las oportunidades que hemos tenido para demostrarlo. Responde a ¿cómo he aplicado mis conocimientos?
Estos dos componentes son muy importantes ya que demuestran nuestros conocimientos y las capacidades que hemos demostrado durante nuestra vida. Podemos encontrarnos con casos en los que no tenemos experiencia e incluso podríamos no tener formación. En esos casos hemos de ser más creativos en nuestro CV, y buscar componentes que permitan demostrar nuestra futurapotencialidad.
Demostrar nuestra potencialidad no es fácil, pero siempre existen componentes que podríamos incluir, participación en clubs culturales, clubs deportivos, organizaciones benéficas, etc.
Tanto los componentes de Formación y Experiencia como los especiales anteriormente indicados se podrían representar visualmente con una “Línea de Tiempo”. Para saber más sobre las líneas de tiempo podéis ver mi post “Líneas de Tiempo”
Líneas de tiempo para mi CV Visual
Para nuestros componentes de Formación y Experiencia podemos usar líneas de tiempo horizontales, verticales o especiales. Sobre estas líneas marcaremos diferentes fechas a las que añadiremos de forma resumida la información más relevante.
Componentes CVV – Líneas de tiempo
Si queremos comprimir la Formación y la Experiencia en un único componente podemos utilizar una única línea de tiempo para combinar ambos componentes.
Componentes CVV – Líneas de tiempo 2
A partir de aquí lo que tenemos que hacer es añadir creatividad a nuestros diseños.
Siguientes componentes
En el siguiente post veremos los dos siguientes componentes del CV Visual, Objetivos y Skills. Déjame un mensaje indicándome si tienes alguna duda o cuestión que te gustaría que resolviese.
Como os comentaba en el primero de los post de esta serie “Del CV Clásico al CV Visual” un buen CV Visual nace de un bien nutrido CV Clásico ya que cuanto más completo sea este más componentes podremos extraer del mismo.
¿Cuáles son los componentes principales de un CV?
No es necesario ver muchos CV clásicos para darnos cuenta de cuáles con los componentes básicos que los componen. Además, con casi toda probabilidad estos componentes estarán presentes en tu propio CV Clásico.
CVV – Componentes básicos de un CV
Y estos componentes son:
CONTACTO: Queremos que contacten con nosotros ¿Verdad? En ese caso el principal componente es el de contacto. En realidad si nuestro CVV se tuviera que reducir a un único componente sería precisamente este. Lo podemos ver como nuestra tarjeta de presentación. Podemos ir desde lo más básico a componentes muy trabajados. Responde a ¿cómo y dónde localizarnos?
FORMACIÓN: Son los conocimientos que hemos adquirido, tanto académicamente como de forma autodidacta. Responde a ¿qué sabemos?
EXPERIENCIA: Es la forma en que hemos aplicado lo que sabemos o las oportunidades que hemos tenido para demostrarlo. Responde a ¿cómo he aplicado mis conocimientos?
OBJETIVOS: Este componente no siempre aparece con este aspecto, camuflándose en ocasiones en la forma de hobbies y aficiones. Responde a ¿qué es lo que nos motiva? y en mi opinión muchas veces no le prestamos la atención que merece.
SKILLS / COMPETENCIAS: Se trata de habilidades y características positivas de la persona.
Seguidamente déjame que te muestre cuál debería de ser el proceso de generación de cada uno de estos componentes para tu CVV y para ello voy a usar el componente de “CONTACTO”
Generando mis componentes…
Recordad que estamos hablando de CV Visual y que tal y como ya os comenté en el anterior post la idea es utilizar Visual Thinking para ello.
Dado que lo normal es entregar nuestro CV Visual en formato electrónico nuestro objetivo final será crear componentes que podremos reutilizar para nuestras composiciones. Y tal y como ya hemos indicado, partiendo de los datos de nuestro CV Clásico. Los pasos son los siguientes:
Brainstorming. Tomaremos nuestro cuaderno y nuestro marcador favorito y comenzaremos a crear pequeños SketchNotes del componente en particular.
Selección. Seleccionaremos los que más nos resuenen en ese momento.
Digitalización. Finalmente digitalizaremos el componente para posteriormente reutilizarlo en nuestros CVV. Verás que he utilizado el plural y es que el objetivo como veremos más adelante es que tengamos versiones diferentes del CVV dependiendo de la oferta y de la empresa a la que nos queramos dirigir.
CONTACTO – componente –
Os comentaba que si tuviéramos que reducir nuestro CVV a un solo componente precisamente este debería de ser el componente seleccionado. Así que os mostrare para empezar el resultado de reducir el CVV a este componente.
CVV – Contacto y cuatro datos más
Este es en realidad el CV Visual que utilizo para preséntarme en los talleres que realizamos en Visual Jump.
Como puedes ver se reduce al componente de contacto, mostrando mi imagen en dibujo y la forma de localizarme en las redes de LinkedIn, Twitter e Instagram. Adicionalmente he añadido de forma muy básica, formación, experiencia y dos skills. No sé que opinarás pero lo cierto es que en un golpe de vista te he trasladado mi esencia.
¿Qué te parece? Puedes dejarme tu opinión al respecto, lo cierto es que me ayudaría mucho para seguir mejorando.
Vamos con el proceso de generar nuestro componente de contacto.
Brainstorming
Tal y como te comentaba, toma tu SketchNote favorito y un par de marcadores y tira de tu creatividad.
Contacto – Sketch’s iniciales
Aquí os muestro tres primeras ideas de lo que podrían ser componentes de contacto. Lo ideal sería seguir profundizando y generando más diseños, pero para mostrar el proceso me quedo aquí 😀
Lo más elemental la foto y una lista de medios de contacto.
Una idea más visual de los medios de comunicación.
Imagen más el detalle del horario de contacto.
Selección
Ahora toca seleccionar los elementos que más nos resuenen para posteriormente generar una composición final.
En este ejemplo voy a seleccionar…
Contacto – Seleccionar elementos
Me gusta la idea de poner la foto o dibujo ( tendré que decidirlo) sobre la imagen de un móvil y también me gusta la idea de marcar los horarios en los que se me puede localizar y cuál es el medio de comunicación ideal en ese horario.
Digitalización
Tomando los dos elementos seleccionados paso a generar una primera versión del componente de contacto.
Contacto – Primera versión de componente de contacto
El resultado podría funcionar aunque habría que decidir varios detalles adicionales:
Utilizar textos manuales o tipográficos.
Utilizar una foto real o un dibujo.
Ahora tendríamos que generar varias versiones adicionales de este diseño y finalmente seleccionar la que más se adapte al resto de componentes que decidamos.
Siguientes componentes
Deberíamos seguir con el resto de los componentes del CV Visual. En este punto te pido opinión, ¿cuál de los componentes te interesaría más? Formación, Experiencia, Objetivos o Skills. Déjame un mensaje indicándomelo y ese será el tema de mi siguiente post.
