Liderazgo y Libertad

Parafraseando a Nelson Mandela, un verdadero líder tiene que estar dispuesto a sacrificarse por la libertad de su equipo, en caso contrario no podemos hablar de liderazgo, simplemente estaremos hablando de autoridad y poder.

Por suerte o desgracia la autoridad y el poder nunca conseguirán colaboradores fieles y mucho menos generarán nuevos lideres, tan solo pueden aspirar a tener bajo sus pies a simples siervos y vasallos.

Los verdaderos líderes deben estar dispuestos a sacrificarlo todo por la libertad de su pueblo. Nelson Mandela

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Califica tu vida con AAA

Seguro que a todos nos suenan las agencias de calificación de deuda soberana, hablo de Moody’s, Standards and Poors y Fitch, quienes con complejos sistemas determinan que países son más fiables para realizar inversiones.

Sin embargo, no es de esto de lo que quiero hablar. Lo que realmente me interesa  es saber cual es la actitud que tomamos ante el cambio y que hacemos para afrontarlo. Llegados a este punto no importa lo que digan las agencia, o lo que es lo mismo, no importa lo que pueda pensar o decir cualquiera. Lo crucial, lo verdaderamente relevante es tu propia calificación.

¿Cómo calificas tu vida desde este aspecto?

Creo que no hay opción, tienes que ir a por la AAA.

Califica tu vida con AAA

¿Quieres saber que significa la AAA?, pues sigue leyendo…

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¿Por qué nuestro mundo se acabaría si la motivación desapareciera?

Why Our World Would End If Motivation Disappeared?

Si en nuestra organización desapareciera la motivación, nos convertiríamos en Zombis, sin objetivos y con una única idea en la mente, consumir carne fresca y terminar con toda posible vida existente. En ese estado, nuestros cerebros reducidos a su núcleo reptiliano, únicamente intentarían evitar por todos los medios que otros fueran conscientes de nuestro estado, transformando para ello al máximo número posible de personas. Así pues, la falta de motivación sería lo más parecido a un holocausto Zombi organizacional.

El 40% de los empleados No se sienten apreciados por su empresa.

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¿Cómo ser un líder en un mundo de esclavos?

How to be a leader in the slave world?

En la vida como en el trabajo tienes dos opciones, o eres el que marca el camino y toma sus propias decisiones, o simplemente te límitas a seguir los deseos de otros. En mi opinión, tomar la segunda de las opciones, es equivalente a decidir ser un esclavo.

¿Cómo ser un líder en un mundo de esclavos? How to be a leader in the slave world?

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“Cohesión” factor clave de un equipo

Estoy convencido que el factor clave para el buen funcionamiento de un equipo de trabajo es el grado de cohesión del mismo. Así pues, es necesario permanecer alerta para tomar medidas cuando aparecen indicios claros de falta de cohesión.

¿Cuál es la razón de que se pierda la cohesión en un equipo? 

Los factores son múltiples y difíciles de identificar ya que seguramente están relacionados con la motivación y con las expectativas de las personas que forman el equipo. Sin embargo, existe una teoría de Simon Sinek denominada “Círculo de Seguridad” que me parece de lo más acertada y que podría explicar en la mayoría de las ocasiones la razón principal de la perdida de cohesión.

La capacidad que tiene un EQUIPO para alcanzar la excelencia depende de su grado de COHESIÓN.

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