Focaliza tus hábitos en tu TALENTO

26 junio, 2016 / / 1 comentario

Las personas por lo general cometemos un gran error al asociar el talento a la vanidad y eso no es de gran ayuda para nadie, y mucho menos para nosotros.

Seguramente si te pregunto que me enumeres tus puntos débiles, fácilmente podrás identificarlos. Sin embargo, si te pido que me indiques tus fortalezas, aquello que se te da bien, probablemente te costará un poco más, no es algo que este bien visto, parece pretencioso, y preferimos que sean otros quienes indiquen nuestros puntos fuertes.

El Talento es la combinación de nuestra genética con el compromiso y esfuerzo aplicado en el contexto adecuado.

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Valentía

8 mayo, 2016 / / 1 comentario

La valentía se define como la determinación para enfrentarse a situaciones arriesgadas. Es decir, la capacidad para enfrentarnos a lo que nos asusta, a lo que nos da miedo.

Los valientes no son los que no tienen miedo, son los que lo enfrentan.

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Cuando la confianza está en el interior, el miedo es parte del pasado.

26 marzo, 2016 / / 3 comentarios

Seguro que todos en el trabajo hemos escuchado a algún jefe decirle a alguien que le falta motivación, o incluso alguien nos lo habrá dicho a nosotros mismos alguna que otra vez.

No busques la fuerza y la confianza fuera de ti, ya que en realidad vienen de tu interior.

Las crisis económicas y los problemas derivados de ellas, se producen por la falta de confianza entre los diferentes agentes. Desde el punto de vista personal, tendríamos que ser inmunes a esta situación. Sin embargo, por diferentes intereses nos han condicionado a ser dependientes de la motivación exterior.

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“Cohesión” factor clave de un equipo

10 enero, 2016 / / 1 comentario

Estoy convencido que el factor clave para el buen funcionamiento de un equipo de trabajo es el grado de cohesión del mismo. Así pues, es necesario permanecer alerta para tomar medidas cuando aparecen indicios claros de falta de cohesión.

¿Cuál es la razón de que se pierda la cohesión en un equipo? 

Los factores son múltiples y difíciles de identificar ya que seguramente están relacionados con la motivación y con las expectativas de las personas que forman el equipo. Sin embargo, existe una teoría de Simon Sinek denominada “Círculo de Seguridad” que me parece de lo más acertada y que podría explicar en la mayoría de las ocasiones la razón principal de la perdida de cohesión.

La capacidad que tiene un EQUIPO para alcanzar la excelencia depende de su grado de COHESIÓN.

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Resistencia al cambio

9 septiembre, 2015 / / No hay comentarios

Hoy tanto las organizaciones como las personas están sometidas a una alta velocidad de cambio en todos los ámbitos en los que se desenvuelven. Todo éxito pasado ya no es garantía de supervivencia. Además, el desarrollo tecnológico acelera este proceso y nos obliga a tomar actitudes mucho más activas para evitar quedarnos fuera del sistema.

Sin embargo, el cambio en muchas ocasiones no se produce e inevitablemente el desenlace final no será precisamente feliz. 

Nadie cambia, si no tiene la necesidad de hacerlo.

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