Los ingredientes secretos del éxito…

13 marzo, 2016 / / 1 comentario

Para ser claro desde el principio, tengo la absoluta convicción de que tu ACTITUD es el ingrediente secreto más importante para alcanzar el éxito. Sin ningún género de duda, todo se puede lograr con la actitud correcta.

Además, me gustaría añadir un ingrediente especial, y no es otro que la RESILIENCIA.

¿Qué significa ser una persona resiliente?  Sigue leyendo para averiguarlo …

Cambia tu actitud y la perspectiva será completamente diferente. Lo único constante es el cambio, la vida es cambio

Lo único constante es el cambio, la vida es cambio.

Cambia tu actitud y la perspectiva será completamente diferente.

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¿Cómo ser un líder en un mundo de esclavos?

22 febrero, 2016 / / 1 comentario

How to be a leader in the slave world?

En la vida como en el trabajo tienes dos opciones, o eres el que marca el camino y toma sus propias decisiones, o simplemente te límitas a seguir los deseos de otros. En mi opinión, tomar la segunda de las opciones, es equivalente a decidir ser un esclavo.

¿Cómo ser un líder en un mundo de esclavos? How to be a leader in the slave world?

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«Cohesión» factor clave de un equipo

10 enero, 2016 / / 1 comentario

Estoy convencido que el factor clave para el buen funcionamiento de un equipo de trabajo es el grado de cohesión del mismo. Así pues, es necesario permanecer alerta para tomar medidas cuando aparecen indicios claros de falta de cohesión.

¿Cuál es la razón de que se pierda la cohesión en un equipo? 

Los factores son múltiples y difíciles de identificar ya que seguramente están relacionados con la motivación y con las expectativas de las personas que forman el equipo. Sin embargo, existe una teoría de Simon Sinek denominada «Círculo de Seguridad» que me parece de lo más acertada y que podría explicar en la mayoría de las ocasiones la razón principal de la perdida de cohesión.

La capacidad que tiene un EQUIPO para alcanzar la excelencia depende de su grado de COHESIÓN.

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Sesgos cognitivos (I)

6 enero, 2016 / / No hay comentarios

Un “sesgo” simbólicamente es una desviación o inclinación en un determinado sentido. Si lo calificamos de “cognitivo” indicamos que está relacionado con el conocimiento. Así pues, un “sesgo cognitivo” es el efecto de desviar la interpretación de una situación o experiencia, distorsionándola e interpretándola de forma errónea. La cuestión es que estos sesgos afectan a nuestra actividad habitual y muy directamente a nuestra capacidad en la toma de decisiones, en ocasiones de forma muy negativa.

Sesgo Cognitivo: Aversión a la pérdida

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