Las siglas MVP en inglés significan Most Valuable Player (Jugador más valioso), y se trata de un premio que se concede en los torneos y ligas de deportes como el Fútbol, Baloncesto y Béisbol. Pues bien, la idea es que nos otorguemos ese galardón gracias a conseguir alcanzar nuestros principales objetivos en la vida.
¿Cómo lo conseguiremos? Se trata nuevamente de un juego de siglas … Leer Más
Seguro que todos en el trabajo hemos escuchado a algún jefe decirle a alguien que le falta motivación, o incluso alguien nos lo habrá dicho a nosotros mismos alguna que otra vez.
Las crisis económicas y los problemas derivados de ellas, se producen por la falta de confianza entre los diferentes agentes. Desde el punto de vista personal, tendríamos que ser inmunes a esta situación. Sin embargo, por diferentes intereses nos han condicionado a ser dependientes de la motivación exterior.
Si en nuestra organización desapareciera la motivación, nos convertiríamos en Zombis, sin objetivos y con una única idea en la mente, consumir carne fresca y terminar con toda posible vida existente. En ese estado, nuestros cerebros reducidos a su núcleo reptiliano, únicamente intentarían evitar por todos los medios que otros fueran conscientes de nuestro estado, transformando para ello al máximo número posible de personas. Así pues, la falta de motivación sería lo más parecido a un holocausto Zombi organizacional.
¿Realmente existen las organizaciones? ¿Son algún tipo de ser pendiente de que la ciencia de la taxonomía pueda clasificarlo?
La respuesta a estas preguntas es un NO categórico. Según mi opinión, las organizaciones NO existen, lo que existe son PERSONAS que forman organizaciones. Desgraciadamente no son conscientes. Y lo que es peor, la mayor parte de las organizaciones están estructuradas de una forma jerárquica que lastra su desarrollo, sobretodo cuando los cambios del entorno son constantes y cuando la capacidad de innovación es crítica para la supervivencia.
La forma de trabajar en el siglo XXI ha cambiado radicalmente, hemos pasado de una época industrial en la que el modelo fue la cadena de producción, a un modelo de «trabajo del conocimiento». Hoy la cadena de mando no funciona, la motivación a base de incentivos extrínsecos, ya sean positivos o negativos, no es efectiva. Las organizaciones de hoy necesitan equipos de trabajo que estén formados por líderes. Líderes que por encima de cualquier otra consideración quieren sentirse parte de un proyecto que de sentido a su colaboración.
Simplemente, necesitamos organizaciones que crean firmemente en las personas y que sean capaces de tratarlas individualmente como líderes.
Don't Give up! 