Confianza | Don't Give up!

Ser Divergentes

3 abril, 2015 / jrgsanta / 6 comentarios

Hoy he visto la película “Insurgente”, segunda parte de la saga “Divergente” de la autora Veronica Roth. En la sociedad en el que se desarrolla la película, la gente es clasificada en una de las posibles facciones existentes. Las facciones son abnegación, verdad, osadía, erudición y cordialidad, y cada persona tiene que encajar en una de estas facciones o de lo contrario es apartada.

Solo una pequeña proporción de personas poseen características de todas las facciones, son las denominadas divergentes y en la película son clasificadas de peligrosas. Ahora bien, es nuestra sociedad, precisamente nuestro éxito depende de nuestra capacidad de ser divergentes.

Tres ideas sobre SCRUM

14 marzo, 2015 / jrgsanta / 1 comentario

Está claro que SCRUM es un marco de trabajo sencillo en el cual el sentido común y los valores predominan sobre el resto de aspectos en la gestión de proyectos.
Ahora bien, cada vez me queda mucho más claro que dentro de su aparente sencillez encierra una gran complejidad en su aplicación.

En mi experiencia personal y tras unos cuantos meses de adopción del marco de trabajo, nuestro equipo tan apenas comienza a ser consciente de lo que significa el cambio de paradigma en cuanto a la forma de trabajar.

Además, es evidente que para alcanzar el éxito es absolutamente necesario que todo el equipo se implique y se comprometa tanto con el proyecto como con el espíritu de la metodología SCRUM.

¿Cómo se contagia la confianza?

22 febrero, 2015 / jrgsanta / 1 comentario

Por desgracia, siempre que oímos las palabras contagio o epidemia tienen connotaciones negativas. Sin embargo, pensemos por un momento que ocurriría si el contagio fuera de confianza.

¿Te imaginas las posibilidades?

Además, hemos de ser responsables de nuestra actitud ya que cuando no desprendemos confianza es fácil caer en el reverso tenebroso de la falta de ella.

¿Cómo podemos transmitir esta confianza en nuestro ámbito laboral?

Deseos y propósitos para un año nuevo

21 diciembre, 2014 / jrgsanta / No hay comentarios

Llegó la época del año en la cual todo son buenos deseos e ilusión. También es cuando hacemos balance y nos planteamos nuevos propósitos para el próximo año.

¿De que forma podemos medir si hemos tenido un buen año, si hemos mejorado, si vamos por el buen camino? El final del año es un punto de inflexión en el cual la mayoría de nosotros decidimos comenzar nuevas iniciativas o por lo menos dedicamos algún tiempo a pensar en ellas.

Una forma de recapitular lo que es nuestra vida es leyendo citas que nos inciten a pensar y analizar si el camino que llevamos tiene realmente un destino al cual queremos llegar. Lo cierto es que la mayoría de nosotros nos dejamos llevar por el flujo de la vida. De la misma forma que la corriente de un río discurre a lo largo de su cauce, la vida nos lleva por su cauce hasta su desembocadura final.

Principios Ágiles (IV)

13 diciembre, 2014 / jrgsanta / 3 comentarios

Colaboración con el cliente por encima de negociación contractual.

En mi opinión la colaboración y la confianza son las claves fundamentales en la relación con nuestros clientes, entendiendo como clientes aquellos actores para los cuales desarrollamos nuestros servicios o productos.

¿Qué quiere decir este principio?

Está claro que la existencia de un contrato en muchas ocasiones es imprescindible, pero lo que este principio quiere decir es que la relación de colaboración y la confianza mutua tienen que primar por encima de cualquier contrato. Este principio está muy relacionado con el cuarto hábito de la Gente Altamente Efectiva de Stephen R. Covey el cual indica: “PENSAR EN GANAR / GANAR”

“La verdadera grandeza se logrará gracias a la mente desbordante que trabaja desinteresadamente, con respeto mutuo, para beneficio mutuo.”

Stephen R. Covey

La colaboración, el compromiso y la confianza tienen que fluir en ambos sentidos de la relación con nuestros clientes lo que nos lleva a demandar de ellos implicación y dedicación.