Liderazgo | Don't Give up!

Principios Ágiles (II)

30 noviembre, 2014 / jrgsanta / 4 comentarios

Individuos y su interacción por encima de procesos y herramientas

En mi opinión se trata del más importante de los principios de SCRUM.

¿Quiere este principio decir que no son necesarias las herramientas y los procesos de trabajo?

Por supuesto que no, lo que quiere decir es que en un verdadero ambiente de trabajo en equipo lo principal son las personas y la facilitación de su interacción. En la actualidad se agudiza la importancia de las personas sobre los procesos dado que las condiciones son altamente cambiantes y por lo tanto la interacción entre individuos entendida como colaboración y comunicación es absolutamente imprescindible.

Sin embargo, también es necesario que los equipos utilicen herramientas y procesos flexibles que se adapten a ellos, y que puedan ser cambiados de forma ágil. Es decir, las herramientas nunca serán una barrera o una restricción, serán un apoyo que nos ayudará a mejorar nuestra eficiencia.

¿Cómo coordinar un equipo?

15 noviembre, 2014 / jrgsanta / No hay comentarios

Creo no equivocarme si afirmo que una de la principales labores de un líder es la coordinación de su equipo.

Ahora bien, hoy por hoy estamos cansados de ver a muchos en teoría líderes que tan solo son el fiel reflejo de una cruda y triste confirmación del Principio de Incompetencia de Peter. Este principio establece que los trabajadores de una organización jerárquica que realizan bien su trabajo son promocionados, pero llegará un punto en el que serán ascendidos a un puesto en el cual serán incompetentes.

Por suerte tenemos grandes ejemplos que lo tienen muy claro.

De todas las cosas que he hecho, la más vital es coordinar los talentos de aquellos que para mi trabajan y señalarles cual es la meta

Walt Disney

Confianza contra la corrupción

9 noviembre, 2014 / jrgsanta / No hay comentarios

En nuestra querida España desde hace ya demasiado tiempo la corrupción llena todas las portadas en los medios de comunicación, razón por la que la confianza en nuestros “líderes” y gobernantes está bajo mínimos. Lo más grave de esta situación es que este nivel de confianza se traslada a nuestra vida cotidiana, tanto a nuestros entornos laborales como a los personales.

2 hábitos simples para mejorar tu éxito

20 octubre, 2014 / jrgsanta / 1 comentario

¿En alguna ocasión te has planteado por qué algunas personas alcanzan más fácilmente el éxito que otras? Todo el mundo dispone únicamente de 24 horas al día, pero para algunos ese tiempo parece ser mucho más productivo que para otros.

Un factor muy importante es que se centran en sus objetivos y dejan la queja y las excusas a un lado. Evidentemente, esto les da un tiempo extra con respecto al resto.

Sin embargo, en esta ocasión no quiero centrarme en la importancia de marcarse objetivos. En esta ocasión quiero indicar dos hábitos que considero fáciles de seguir y que sin duda nos pueden ayudar mucho en nuestro camino hacia el éxito personal.

¿Estás dispuesto a invertir en tu éxito? Pues continúa leyendo.

7 ideas para una escucha productiva

28 septiembre, 2014 / jrgsanta / No hay comentarios

Creo que todos estaremos de acuerdo en que cuanto mejores seamos escuchando, mucho mejor será nuestra comprensión y nuestra productividad. Así pues, seguir o intentar practicar las siguientes ideas pueden ayudarnos a mejorar esta habilidad.

“Escuchar es más importante que hablar. Si esto no fuera cierto, Dios no nos hubiera dado dos oídos y una boca. Demasiadas personas piensan con su boca en vez de escuchar para absorber nuevas ideas y posibilidades. Discuten, en lugar de preguntar.”

Robert Kiyosaki