¿Qué significa tener objetivos en la vida? ¿Por qué no siempre alcanzamos todo aquello que creemos desear? ¿Dónde queremos estar de aquí a un par años?
Estas preguntas y otras muchas son las que resuenan de forma constante dentro de mi cabeza y para las cuales constantemente sigo buscando buenas respuestas. No es fácil, nadie dijo nunca que lo fuera y más cuando muchas veces es difícil incluso imaginar que es lo que vamos hacer al día siguiente.
Sin duda alguna, el principal y más valioso de los recursos limitados que tenemos que gestionar en nuestras vidas es el tiempo. Sin embargo, aunque sea paradójico, este recurso lo tiene a su disposición cualquier persona exactamente en la misma cantidad. No importa si somos ricos o pobres, guapos o feos, listos o tontos, todos tenemos cada día 24 horas a nuestra disposición.
Y no nos engañemos, el éxito de una persona viene determinado por como cada cual invierte su tiempo, y como con su gestión es capaz de alcanzar los objetivos que le permitan crecer y llegar a ver cumplidos sus sueños.
Parafraseando a Nelson Mandela, un verdadero líder tiene que estar dispuesto a sacrificarse por la libertad de su equipo, en caso contrario no podemos hablar de liderazgo, simplemente estaremos hablando de autoridad y poder.
Por suerte o desgracia la autoridad y el poder nunca conseguirán colaboradores fieles y mucho menos generarán nuevos lideres, tan solo pueden aspirar a tener bajo sus pies a simples siervos y vasallos.
Cuando en nuestras empresas nos plantean alcanzar un objetivo, el primer impulso es comenzar a trabajar de forma individual, y eso generalmente es un gran error. La no dependencia y la libertad de decisión son importantes, pero en la actualidad los objetivos son complejos y requieren muchas competencias en las cuales no somos expertos o simplemente desconocemos.
Por está razón entre otras muchas se crean los equipos de trabajo, y esto nos lleva a plantearnos la siguiente pregunta, ¿Qué condiciones base tiene que cumplir un equipo para garantizar mínimamente el éxito en sus objetivos?
Si estás leyendo este blog, probablemente no estarás incluido dentro de la tercera parte de la población española que nunca o casi nunca lee. Así es, una de cada tres personas. Si lo separamos por sexos son los hombre los que menos leen, pero lo más terrible del asunto es que la principal razón indicada para no leer es que no les interesa o no les gusta (43%), seguido de la falta de tiempo (23%). (Más información estadística sobre los hábitos lectores)
Entre los lectores habituales, un 42% leyó entre dos y cuatro libros durante el último año.
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