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Impresiones CAEA 2023 – Presentadoras Vero & Ana

22 junio, 2023 / jrgsanta / No hay comentarios

Conferencia de Agilidad en la empresa aragonesa. Segunda edición del que ya es el evento de referencia en el mundo de la Agilidad en Aragón. Una propuesta increíble y que por segundo año hemos podido disfrutar en un marco incomparable El Monasterio de Cogullada, centro de formación de Ibercaja en Zaragoza.

Este año nuevamente he vuelto a tener el privilegio de ser el Graphic Recorder del evento y al igual que el año pasado el evento se desarrolló en un ambiente de colaboración fantástico, gracias al magnífico staff del evento, a su ideólogo Antonio Pintor y a mi maravillosa amiga Veronica Rivas 👏👏👏

El formato fue el mismo que la edición anterior, 9 ponencias y una mesa redonda que se desarrollaron a lo largo de toda la jornada, y que a pesar de todo volvió a dar la sensación de que se comprimía el tiempo. Os puedo asegurar, que para mi paso muy, muy rápido y eso quiere decir que lo disfrute a tope.

En esta segunda edición también voy a volver a pasar a digital cada una de las ponencias del evento, pero hoy es un Post muy especial ya que quiero dar el protagonismo a las presentadoras de la jornada, y como no podría ser de otra forma de una forma especial a mi amiga Verónica Rivas.

Así que, aquí las tenéis las conductoras de la jornada.

Verónica Rivas

Puedo decir con todo mi corazón que la presentación de mi querida amiga Verónica en la CAEA fue simplemente espectacular. Desde el momento en que subió al escenario, su energía positiva y su sonrisa contagiaron a todos los presentes.

Con una pasión palpable en cada palabra que pronunciaba, Verónica logró transmitir de manera clara y emocional el espíritu fundamental del enfoque ágil. Su carisma y empatía nos mantuvieron a todos enganchados y entusiasmados durante toda la jornada, generando un flujo de vibraciones positivas constante. No puedo evitar sentirme completamente orgulloso de su dedicación, entusiasmo, profesionalidad, y talento.

Además de sus conocimientos y técnicas, Verónica nos demostró una habilidad única para conectar con el público. Sus ejemplos y anécdotas personales hicieron que todo el evento se volviera tangible y mostrándonos cómo el trabajo ágil puede transformar no solo nuestras vidas laborales, también las personales. Sin duda, sus intervenciones dejaron huellas profundas en los presentes y inspirándonos a adoptar un enfoque más flexible y colaborativo en nuestras vidas y proyectos.

«Una gran líder no solo inspira a otros a crecer, sino que también los empodera para convertirse en líderes». Esta cita podría resumir perfectamente el impacto de Verónica como presentadora, ya que su liderazgo inspirador nos recordó la importancia de cultivar nuestras habilidades y guiar a otros hacia el éxito.

¡Enhorabuena , Verónica! Sin duda tú intervención en el evento fue excepcional y estoy convencido que produjo un impacto positivo en cada uno de los asistentes. Estoy agradecido de tener a una amiga con tanto talento y pasión. Sigue brillando y compartiendo tu energía, porque el mundo necesita más personas como tú.

Ana Pascual

También quiero expresar mi admiración y gratitud hacia Ana Pascual, quien deslumbró a todos como dinamizadora durante la CAEA. Su habilidad para guiar y liderar el flujo de la sesión fue igualmente excepcional.

En todo momento Ana mantuvo la sala electrificada y llena de energía. Supo establecer una conexión instantánea con el público y mantuvo a todos participativos activos durante toda la jornada. Su dominio de los principios de Scrum y su capacidad para transmitirlos de forma práctica y aplicada fue impresionante.

Lo que realmente me impactó de Ana fue su capacidad para hacer participar a los asistentes, impulsando a que surgieran ideas innovadoras y perspectivas valiosas de muchos de los presentes en el público. Supo fomentar un ambiente de colaboración y confianza, donde cada voz fue escuchada y valorada.

En resumen, su capacidad para dinamizar la sesión dejó un ejemplo claro y práctico de lo que significa ser una verdadera Scrum Master. Gracias por esta gran lección de aplicación de las metodologías ágiles, por ser una inspiración, y por impulsar el crecimiento y la innovación en el ámbito del trabajo ágil.

Quieres ver los Post anteriores…

Versión digital del Graphic Recording ponencia Teodora Bozheva CAEA 2023 — Teodora Bozheva CAEA 2023

Versión digital del Graphic Recording ponencia Pablo Gallardo CAEA 2023 — Pablo Gallardo CAEA 2023

Y hasta aquí por ahora, si asististe al evento y estás especialmente interesad@ en alguna de las ponencias escribe un comentario en este post y trataré de priorizarla ágilmente 😅, en caso contrario seguiré el orden de las ponencias del evento.

Cualquier feedback me ayudará a seguir mejorando y aportando contenidos a la comunidad, así que déjame un comentario.

Muchas gracias 😊

¿Cuál es tu Lema?

12 junio, 2023 / jrgsanta / No hay comentarios

Si todo el mundo tuviera un lema, ¿cuál sería el tuyo?

Mi lema es «Dar sin Esperar» y trabajo constantemente en recordarme que tengo que ser generoso, y que mis actos de dar tienen que ser sinceros sin buscar algo a cambio. En su esencia, implica hacer buenas acciones y ayudar a los demás sin esperar recompensas o beneficios ni inmediatos, ni futuros. En definitiva un enfoque de abundancia, y confiar en que lo que se siembra es lo que se recoge.

Con este lema trabajo en crearme una mentalidad desinteresada y altruista, donde mi foco principal está dar apoyo, cuidado y contribuir al bienestar de los demás, y mi objetivo es aplicarlo en todos mis ámbitos, relaciones personales, profesionales y sociedad en general.

Dar sin Esperar es muy gratificante ya que dar tiene asociado una sensación de entrega súper satisfactoria, y el que recibe por lo general se siente agradecido, y eso siempre transmite muy buenas vibraciones. Además, fortalece las relaciones y genera un impacto positivo en el grupo en general.

Un punto importante es que también es necesario alcanzar el equilibrio entre dar y recibir para que las relaciones sean saludables. Es decir, ser asertivos es importante y es esencial establecer límites personales y asegurarse de que las relaciones sean mutuamente beneficiosas y recíprocas en el largo plazo. Es decir, evitar las relaciones abusivas y las personalidades egocéntricas extremas.

En conclusión , mi lema es «dar sin esperar» y es mi recordatorio de la importancia de la generosidad y el altruismo en mi vida, estableciendo los límites adecuados que me permitan evitar a las personas abusivas.

Feliz día 😀

El segundo acuerdo

31 mayo, 2023 / jrgsanta / 1 comentario

No te tomes nada personalmente
Don Miguel Ruiz

Don Miguel Ruiz autor del libro “Los cuatro acuerdos”

Hoy os presento el segundo acuerdo de Don Miguel Ruiz, este acuerdo está extraído de su libro “Los cuatro acuerdos”

¿Quién es Don Miguel Ruiz?

Don Miguel Ruiz es un Mexicano nacido en Guadalajara y que fue criado en una familia de curanderos y chamanes de la tradición Tolteca, se doctoró en Medicina y practicó la neurocirugía. Sin embargo, un accidente automovilístico casi fatal le hizo replantearse completamente su vida, y dejó la medicina para convertirse en un autor inspiracional. Su primer libro “Los cuatro acuerdos” de la tradición Tolteca.

El segundo acuerdo

No te tomes nada personalmente
Don Miguel Ruiz

Este acuerdo nos viene a decir que no debemos de tomarnos lo que nadie nos diga, ni siquiera lo que nosotros nos decimos a nosotros mismos de una forma personal y que pueda afectarnos a cómo debemos de actuar o sentirnos.

Te aconsejo que leas el libro, es fácil de leer y de esa forma podrás extraer tus propias conclusiones, mientras tanto yo te contaré que es lo que he extraído de este segundo acuerdo de forma esquemática.

La Domesticación. Es la forma en la que Don Miguel Ruiz denomina a nuestra etapa de educación. En esta etapa todo gira en torno a nosotros y nuestros entorno nos da los estímulos para ir creando nuestros acuerdos, entendiendo por acuerdos a todas aquellas creencias que vamos anotando en nuestro propio repertorio. Recuerda, en esta fase somos puramente egoístas.
La socialización. Esta fase que se mezcla con la anterior es en la que nos relacionamos con todos, y como decía cada uno con su lista de creencias pero puramente egoístas. Sin embargo, en esencia cuando uno nos dice algo nos lo dice desde su perspectiva que esencialmente es suya, es ajena a mi propia realidad por lo que lo que me dice sea positivo o negativo habla más de el que de mi.
La vida interior. Al mismo tiempo sucede también nuestra vida interior en la que tenemos diálogos internos entre esas creencias que hemos ido anotando y recopilando en nuestro repertorio. Pero esas creencias muchas veces contrapuestas nos generan un caos, lo que denomina el mitote, que muchas veces nos hace sufrir innecesariamente.

Es decir, hemos de analizar muy bien todo lo que nos dicen, y lo que nos decimos a nosotros mismos y valorarlo de una forma constructiva y que nos evite el sufrimiento al que muchas veces estamos abonados, ya que esto nos debilita.

Así pues, el consejo práctico que Don Miguel Ruiz nos da es que debemos de analizar el inventario de creencias o acuerdos que tenemos y que depuremos aquellos que son verdaderamente válidos para nosotros. Hemos de aprender a valorarnos por nosotros mismos, y a permanecer inmunes tanto a los elogios como a las desacreditaciones de los demás, incluso de nosotros mismos.

El segundo acuerdo

En resumen, no te tomes nada personalmente.

Ya sé, te lo he contado muy rápido pero lo verdaderamente importante es que si te ha parecido interesante, leas el libro y saques tus propias conclusiones.

Feliz día 😀

Gratificación diferida

20 mayo, 2023 / jrgsanta / 4 comentarios

¿Qué sacrificios has hecho en tu vida?

Estoy seguro que habéis escuchado o leído alguna vez la historia de los Malvaviscos y el experimento de la Universidad de Stanford, en caso contrario podéis darle un vistazo, pero en cualquier caso realizar sacrificios está directamente relacionado precisamente con nuestra capacidad de realizar un sacrificio ahora, en el momento actual, con el objetivo de obtener un beneficio mayor en un futuro hipotético.

Esa gratificación diferida que obtendremos en el futuro es la que justifica el sacrificio. Los estudios demuestran que cuanto mayor es nuestra capacidad de sacrificio mayor será el beneficio futuro. Todo ello por supuesto en condiciones normales, No estoy hablado de llegar al masoquismo.

¿Cómo y cuándo realizar “sacrificios”?

Por supuesto, interpretando sacrificio como privarse de una gratificación inmediata.

Para mi realizar sacrificios requiere de tener claros cuáles son nuestros objetivos, sin una idea clara de lo que queremos la gratificación inmediata será la que controlará nuestra vida.

Una vez tenemos claros nuestros objetivos podemos marcarnos un plan de acción y unos hitos a alcanzar, y nuestra misión será cumplir con ellos fielmente. Sin apartar la vista del objetivo final, y sin olvidarnos de ser flexibles y disfrutar del trayecto. No hemos de ser extremistas en ningún caso.

A partir de este punto, realizar sacrificios será simplemente una consecuencia de cumplir con nuestro plan, y diferir la gratificación será parte de tu vida y de unos hábitos que te permitirán en su conjunto disfrutar mucho más del ahora y por supuesto de ese futuro que vamos construyendo con nuestras acciones cotidianas.

Así llegado el momento de decidir entre obtener un efímero beneficio ahora, o trabajar por alcanzar nuestros objetivos y crear una forma de vida saludable y constructiva será más fácil.

Así resumiendo los pasos…

Define tus valores, crea tu visión, define tus objetivos. Es el destino.
Crea un plan. Es el mapa que necesitas.
El plan te ayudará en todo momento a seleccionar el mejor camino. Cuando te encuentres en un cruce en dónde una gratificación inmediata te pueda desviar del mismo tienes las herramientas para decidir lo mejor en cada caso.

A partir de aquí, todos tenemos nuestros momentos. Habrá veces en las que la gratificación inmediata sea la opción tomada, somos humanos. Lo importante en cualquier caso es que principalmente sigamos un plan y que los “sacrificios” no los interpretemos con una connotación negativa, todo lo contrario, que sean simplemente la antesala a un beneficio futuro mayor.

Feliz día 😀

Líder vs Seguidor

18 mayo, 2023 / jrgsanta / 3 comentarios

¿Eres líder o seguidor?

Creó, estoy firmemente convencido de que todos somos tanto líderes como seguidores, la pregunta no puede ser exclusiva.

Las personas somos seguidores de nacimiento, lo normal es que cuando nacemos las figuras de nuestros padres sean los primeros líderes de nuestras vidas, y durante muchos años ellos son los líderes indiscutibles. Sin embargo, a partir de ahí vamos forjando nuestra propia identidad, y comenzamos a crear nuestros propios rasgos de liderazgo.

Ser líder no es ser jefe, son dos cosas que muchos confunden pero que no son lo mismo. En algunas ocasiones convergen, pero es pura lógica ya que como digo todos somos líderes y seguidores al mismo tiempo, incluso los jefes 😂😂😂

Somos seguidores, sin duda, todos tenemos una figura sobre la que nos inspiramos, un movimiento o una tendencia a la que seguimos y nos encanta. En fin, que no hay mucho más que añadir en este punto.

Somos líderes, sin ninguna duda, y sin embargo muchos no nos lo creemos, pero sin dudarlo nuestra impronta está influyendo en otras personas, para bien o para mal. Y es nuestra responsabilidad que sea para bien. Así que toma la determinación firme de ser un buen líder, y no un líder despreocupado.

¿Cómo ser un buen líder?

Y ser líder, repito, no implica necesariamente poseer un cargo, ni ser jefe de absolutamente nadie. Ser líder es una actitud, una forma de ser y afrontar la vida.

Para mi ser líder implica las siguientes actitudes de forma activa y consciente:

Ser humilde, no ser engreído y saber siempre que no somos los poseedores de la verdad.
Mantener una actitud de aprendizaje constante.
Tener sentido crítico y pensar bien nuestras propias opiniones.
Trabajar con responsabilidad, y esforzarse. Nada debe ser gratis, ni tenemos que esperar que nadie nos de nada por defecto.
Ser honestos, y respetar a las personas. A todas las personas.
Ser activo, no un sujeto pasivo. Pensar en nuestros objetivos y esforzarnos por conseguirlos.

Creo que hasta ahí me siento satisfecho, eso es ser un líder, alguien así me inspiraría y seguramente si cumples con esos requisitos estarás inspirando o dando ejemplo a alguien. Es decir, serás un líder.

Y cuidado, si no cumples con lo anterior también estarás dando ejemplo, y es tu responsabilidad la clase de ejemplo que estás dando.

Feliz día líder 😁