La Paradoja del Coste Hundido y el Valle de la Desilusión en Proyectos de Software

En el desarrollo de software, es común enfrentarse a decisiones difíciles sobre si continuar invirtiendo en un proyecto o abandonarlo. Dos conceptos clave que pueden ayudarnos a tomar decisiones más informadas son la paradoja o falacia del coste hundido y la curva del valle de la desilusión.

💀 La Paradoja del Coste Hundido

Falacia o Paradoja del Coste Hundido
Falacia o Paradoja del Coste Hundido

La paradoja o falacia del coste hundido, también conocida como «sunk cost fallacy«, se refiere a nuestra tendencia a continuar invirtiendo en algo simplemente porque ya hemos invertido recursos en ello, incluso cuando racionalmente sabemos que no es la mejor decisión. Por ejemplo, si has pagado por una entrada de cine y la película no te gusta, podrías sentirte obligado a quedarte hasta el final solo porque ya has pagado, aunque sería más racional hacer algo más productivo con tu tiempo.

En proyectos de software, esta paradoja se manifiesta cuando seguimos invirtiendo en un proyecto porque ya hemos dedicado mucho tiempo y dinero, ignorando señales de que el proyecto no está funcionando. Las señales de que podríamos estar cayendo en esta paradoja incluyen:

  • Continuar el proyecto solo porque ya hemos invertido mucho.
  • Ignorar el feedback negativo del mercado o usuarios.
  • Rechazar soluciones alternativas sin un análisis objetivo.
  • Justificar la continuación con frases como «ya casi está» durante meses.
  • Un equipo desmoralizado que sigue trabajando solo por obligación.

😰 El Valle de la Desilusión

La paradoja o falacia del costo hundido y el valle de la desilusión
La paradoja o falacia del costo hundido y el valle de la desilusión

El «Valle de la Desilusión» es un concepto que se describe como una de las fases típicas por las que pasan los proyectos, especialmente en startups. Estas fases incluyen:

⭕️ Lanzamiento/Pico de Expectativas: Alto optimismo inicial y grandes expectativas.

⭕️ El Crash de Expectativas: Se comienza a sufrir una perdida de crecimiento.

⭕️ Valle de la Desilusión: Caída brusca de la atención y primeros problemas reales.

⭕️ Wiggles de Falsa Esperanza: Pequeños éxitos temporales seguidos de retrocesos.

⭕️ Puntos de decisión y apertura del Cono de posibilidades. Puntos en los que deberíamos plantear si continuar o no con el proyecto.

Sin embargo, no todos los proyectos logran salir del valle de la desilusión. Después de los wiggles de falsa esperanza, se abre un «cono de posibilidades» que incluye:

  • Éxito: Crecimiento real y validación del modelo de negocio.
  • Estancamiento: Supervivencia sin crecimiento significativo.
  • Fracaso: Declive hacia el fracaso y posible cierre del proyecto.

La cuestion está en que muchos proyectos exitosos pasaron por el Valle de la Desilusión, pero finalmente no se estancaron ni fracasaron gracias a la constancia y el esfuerzo y no fueron víctimas de la paradoja del coste hundido, pero ¿Cuál es la diferencia en esos casos?:

  • Tenían métricas objetivas de progreso
  • Probablemente tenían ciclos cortos de feedback-ajuste
  • Tomaron decisiones basadas en datos, no en emociones
  • Tenían hitos claros de éxito/fracaso antes de empezar
Acciones para salir de la paradoja del coste hundido
Acciones para salir de la paradoja del coste hundido

Una herramienta práctica es el «test de inversión»: Si estuvieras empezando hoy, ¿invertirías los mismos recursos en este proyecto? Si la respuesta es no, probablemente estás cayendo en la falacia del coste hundido.

También es útil el concepto de «opciones reales» de la teoría financiera: cada inversión adicional debe evaluarse como una opción independiente, no como una continuación obligatoria de inversiones pasadas.

La constancia en cualquier caso es importante para alcanzar el éxito en nuestros proyectos, pero debe ser una constancia inteligente, guiada por datos y feedback real, no por inercia o por lo ya invertido.

🎯Acciones a Tomar

Cuando detectamos que estamos en una trayectoria de estancamiento o fracaso, podemos considerar varias acciones antes de caer en la Falacia o Paradoja del Coste Hundido.

  1. Pivote Estratégico: Cambiar el enfoque del proyecto manteniendo su núcleo.
  2. Redefinición del Producto: Concentrarse en funcionalidades con tracción y simplificar la propuesta de valor.
  3. Cambio de Modelo de Negocio: Probar diferentes formas de monetización.
  4. Fusión o Adquisición: Buscar sinergias con otros proyectos o considerar la venta.
  5. Cierre Controlado: Documentar aprendizajes y preservar recursos para futuras iniciativas.
  6. Hibernación: Reducir costos al mínimo y esperar un mejor contexto de mercado.
  7. Spin-off: Separar una parte exitosa del proyecto y crear uno nuevo basado en aprendizajes.

Seguro que me dejo muchas opciones, añade alguna más en los comentarios según tu experiencia.

💡 Vídeo y Conclusión

La clave para navegar el valle de la desilusión y evitar la paradoja del coste hundido es tomar decisiones basadas en datos objetivos y mantener la flexibilidad mental. Cada «fracaso» debe verse como un aprendizaje para el siguiente proyecto, y es crucial establecer métricas claras de éxito y límites de recursos para guiar nuestras decisiones.

¿Te has encontrado en alguna situación específica donde te haya sido difícil distinguir entre persistencia necesaria y la paradoja del coste hundido?

Los líderes fuertes no temen el desafío

Liderazgo estoico

Los líderes fuertes no temen el desafío
Los líderes fuertes no temen el desafío

Liderazgo estoico: ❤️ amar, 📚 aprender y 💪transformarse 

Imagínate como líder enfrentándote a una sala llena de personas que cuestionan cada decisión que tomas. Podrías elegir el camino fácil: ignorar las críticas y rodearte únicamente de aquellos que siempre te dan la razón. Pero no, tú elige lo difícil, lo valiente. Escuchar, reflexionar y buscar en las criticas, en esas palabras incómodas, el espejo de tus propias debilidades con el objetivo de corregirte y salir reforzado.

❤️ El reto de liderar con amor y coraje 💪

La filosofía estoica nos enseña que no es la valentía lo opuesto al miedo, la verdadera fuerza opuesta al miedo es el amor. El miedo paraliza, pero el amor, entendido como un compromiso hacia los demás y hacia el desarrollo personal, nos impulsa a enfrentarnos a lo que nos desafía. Como líderes, ¿cuántas veces huimos del conflicto o callamos las voces que cuestionan nuestras ideas? Sin embargo, son precisamente esas voces las que más nos enseñan. Los líderes fuertes no temen el desafío, lo invitan a su vida. Como dijo Carl Gustav Jung, «lo que niegas te somete, lo que aceptas te transforma».

❤️ El amor como motor del aprendizaje

El amor, en el estoicismo, no es simplemente un sentimiento romántico, es una práctica activa de apertura y crecimiento. Es aceptar que aquello que no nos gusta en los demás puede ser una oportunidad para corregirnos a nosotros mismos. Es decir, «Lo que no me gusta en ti, lo corrijo en mí». Este enfoque no solo mejora nuestras relaciones, sino que nos convierte en mejores versiones de nosotros mismos.

📚 El aprendizaje está en las críticas, no en las adulaciones 🤔

Un líder estoico comprende que las críticas no son un ataque personal, sino una invitación a crecer. Los líderes débiles silencian a sus críticos, volviéndose vulnerables. Pero los líderes fuertes, abrazan y acogen a las voces contrarias y las usan para reforzar su posición. Como diría Epicteto: «Ningún hombre es libre si no puede gobernarse a sí mismo». Gobernarse a uno mismo implica aprender de quienes nos rodean, incluso cuando sus palabras nos incomodan o duelen.

🔥El gran aprendizaje: ser un líder estoico

La vida, como el liderazgo, es un campo de entrenamiento. Cada crítica, cada desafío, cada momento de amor y miedo, es una oportunidad para seguir creciendo. Un líder estoico no busca la perfección, sino el progreso. Y aprende más de quienes cuestionan sus ideas que de quienes las apoyan, porque sabe que el verdadero liderazgo no es imponer su voluntad, sino transformarse junto con su equipo.

💭 Reflexión final

Tenemos que enfrentarnos a nuestros miedos con amor. Abrazar las críticas con valentía. Y sobre todo, recordar que el liderazgo no se trata de controlar a otros, sino de transformarnos a nosotros mismos. Como estoicos, como humanos, ese es nuestro desafío… y nuestra mayor recompensa.

💬 Ahora es tu oportunidad…

¿Te consideras un líder que acoge las críticas de forma positiva? 

¿Qué opinas de esta visión estoica del liderazgo? 🤔

¡Comparte tu opinión! 👇👇👇 Estoy deseando leer tus reflexiones… 🚀🔥

Propósitos fin de año #makeovermonday w3/24

Revisión de los propósitos de Año Nuevo

¡Aún hay tiempo para cumplir tus propósitos de Año Nuevo! 🎉

Propósitos fin de año #makeovermonday w3/24
Propósitos fin de año #makeovermonday w3/24

¿Sabías que solo el 9% de las personas logran cumplir sus propósitos de Año Nuevo al finalizar el año? 😲 

Además, la tasa de renuncia en la primera semana es del 23% y, en el caso de los gimnasios, el 90% de las personas abandonan en marzo. Pero no te desanimes, aunque estos datos ya no los podemos cambiar este año, ¡aún estamos a tiempo de cambiar la tendencia! 💪

W3/24 Propósitos fin de año - Evolución % Renuncia
W3/24 Propósitos fin de año – Evolución % Renuncia

💡¿Por qué algunas personas tienen éxito? 🌟

Las personas que logran sus propósitos tienen algo en común:

  • Objetivos medibles 📏: Establecen metas claras y específicas.
  • Armonía personal 🧘: Analizan qué es lo que realmente encaja con ellos y está en armonía con su vida.
  • Motivación constante 🚀: Se motivan a lo largo del año y celebran pequeñas victorias.
W3/24 Propósitos fin de año - Solo el 9% tiene éxito a final de año
W3/24 Propósitos fin de año – Solo el 9% tiene éxito a final de año

📆¡Es el momento perfecto para un análisis! 🔍

Estamos prácticamente en el último trimestre del año, y es un buen momento para hacer un análisis de nuestra situación. Reflexiona sobre tus metas y ajusta lo necesario. 

¡Aún tienes tiempo para alcanzar ese objetivo que te hará sentir orgulloso! 🌟

💡Consejos para retomar tus propósitos 🎯

¡Te animas a unirte al 9%!

  • Revisa y ajusta tus metas: Asegúrate de que tus propósitos sean realistas y alcanzables. Si ahora los ves inalcanzables ajusta la meta final y ponte en acción.
  • Divide tus objetivos en pasos pequeños: Aún quedan tres meses por delante, 92 días llenos de posibilidades. Establece hitos intermedios y celebra cada uno de ellos.
  • Encuentra tu motivación: Recuerda por qué empezaste, recuerda su importancia y visualiza el éxito. Cree en ti mismo, cree que puedes lograrlo.
  • Busca apoyo: Comparte tus metas y propósitos con amigos o familiares que te puedan apoyar.

    🚀¡No te rindas! 🌈

    El camino hacia el éxito no es lineal, y cada paso puede volver a llevarnos a la senda del éxito. ¿Qué te parece si nos comprometemos juntos a retomar nuestros propósitos? 

    MMM - Mini Mind Map - Propósitos fin de año #makeovermonday w3/24
    MMM – Mini Mind Map – Propósitos fin de año #makeovermonday w3/24

    ¡Vamos a demostrar que podemos ser parte de ese 9%! 💪✨

    ¿Qué te parece? ¿Te animas a compartirlo y contribuir a la motivación colectiva? 😊

    Sketchnote remasterizado de la ponencia de Paola Fatás- Caea 2023

    Hay vida más allá de SCRUM – Ponencia de Paola Fatás CAEA 2023

    ¿Conoces la CAEA?

    La Conferencia de Agilidad en la empresa aragonesa es el evento de referencia en el mundo de la Agilidad en Aragón. Una evento excepcional sobre el mundo de la Agilidad que se celebra en el mes de junio en un marco incomparable, El Monasterio de Cogullada, centro de formación de Ibercaja en Zaragoza.

    Durante los primeros dos años del evento he tenido el privilegio de ser el Graphic Recorder y si no se producen cambios o problemas de última hora volveré a participar en la edición de este mismo año 2024. Así que mi gratitud por adelantado al staff del evento, a su ideólogo Antonio Pintor y a mi increíble y dinámica amiga Veronica Rivas 👏👏👏

    Calentando motores

    Tras la celebración del evento el año pasado (2023) realice 5 post, te los dejo enlazados más abajo, y con este termino los 5 del resto de ponencias de la jornada.

    Con este post ya empiezo a estar preparado para las ponencias de este año 2024 que prometen ser super interesantes 😊

    Así que, ¡Empecemos!

    El quinto y último es el sketchnote de la ponencia de Paola Fatás Líder del área de cultura de innovación de NTT DATA EMEAL. Indicar que tras casi un año de la ponencia voy a comprobar si un Sketchnote es una herramienta lo suficientemente potente como para permitirnos recordar las ideas fundamentales transmitidas en una ponencia. Ideas que fueron tomadas en vivo y en directo sin previo conocimiento del contenido de la ponencia.

    ¿Serán mis conclusiones las correctas? Sería genial si Paola Fatás pudiera darme el feedback de cuan fiel es mi interpretación al respecto del contenido de este post.

    Y antes de empezar, una nota gráfica adicional para ayudaros a leer los SketchNotes…

    ¿Cómo leer el SketchNote?
    ¿Cómo leer el SketchNote?

    Ponencia a Digital (Quinta de la serie previa a la CAEA 2024)

    Se trata de la Ponencia de Paola Fatás, y la voy a desarrollar siguiendo cuatro pasos que seguidamente os describo.

    • Presentando la ponencia: Simplemente una cabecera del título de la ponencia y su ponente. Añado el enlace a su perfil de LinkedIn en el código QR.
    • SketchNote – Graphic Recording en vivo: Se trata de Sketchnote tomado en el evento en vivo sin conocimiento previo del contenido de la ponencia.
    • Digitalización del Graphic Recording: Remasterización a digital del Sketchnote.
    • Impresiones: Mi resumen personal de las ideas principales y lo que yo me llevo personalmente de la ponencia.

    Para finalizar os dejaré los enlaces a las ponencias anteriores ya publicadas.

    Espero que os guste…

    Presentando la ponencia

    Presentación de Paola Fatás- Caea 2023
    Presentación de Paola Fatás- Caea 2023

    Para más información visitad su perfil de LinkedIn: Paola Fatás, el QR también os llevará a su LinkedIn.

    SketchNote – Graphic Recording en vivo

    Título de la ponencia: “Innovación y agilidad: hay vida más allá de scrum

    Sketchnote en directo de la ponencia de Paola Fatás- Caea 2023
    Sketchnote en directo de la ponencia de Paola Fatás- Caea 2023

    El material utilizado para realizar el SketchNote fue un rotafolios y marcadores Staedtler Lumocolor Flipchart (2.0 mm , 5.0 mm). En este caso las hojas estaban cuadriculadas, una diferencia con respecto al año 2022 en el que las hojas eran completamente blancas. En este caso la ponencia tenía una duración de 30 minutos.

    Fue una charla en la que en cierta forma me vi reflejado en tiempos pasados y de la cuál extraje algunas ideas esenciales, influenciadas por mis propias experiencias, y que os contaré en la sección de impresiones, y recuerda esto casi un año más tarde.

    Digitalización del Graphic Recording

    Tratando de respetar al máximo el espíritu.

    Sketchnote remasterizado de la ponencia de Paola Fatás- Caea 2023
    Sketchnote remasterizado de la ponencia de Paola Fatás- Caea 2023

    Impresiones e Ideas

    🌟 En esta inspiradora ponencia, Paola Fatás, Líder del área de cultura de innovación de NTT DATA EMEAL, nos habla de experiencias prácticas que podemos aplicar en nuestra organización como palanca para promover un cambio cultural.


    🚀 Innovación y Agilidad: Descubriendo Nuevas Metodologías 🚀

    En el dinámico mundo de la tecnología y la empresa, el término «agilidad» a menudo se asocia con metodologías como Scrum. Pero, ¿qué pasa si te digo que hay mucho más en el universo de la innovación? 🌌 En esta ponencia Paola nos lleva más allá de lo convencional para explorar cómo se pueden romper moldes y fomentando un ADN innovador en cualquier sector.

    🧪 Aplicando el Método Científico a la Innovación

    La innovación no solo se trata de tener buenas ideas; se trata de validarlas y transformarlas en soluciones efectivas. Nuestra ponente, con su profundo conocimiento en química, ha aplicado el método científico para probar y mejorar ideas, asegurando que cada paso en el proceso de innovación sea robusto y efectivo.

    🤝 Cocreación: El Corazón de la Innovación

    La innovación comienza con la cocreación. Es un proceso colaborativo que no solo implica a los equipos internos, sino también a clientes y socios. Adoptar este enfoque para generar no solo nuevas ideas, sino verdaderas soluciones a problemas complejos. Aquí están los pilares que sostienen nuestra cultura innovadora:

    1. Cultura y Colaboración: Fomentar un ambiente donde el intercambio libre de ideas es la norma.

    2. Comunicación Efectiva: Asegurarnos de que todos los niveles de la organización estén alineados y comprometidos con nuestros objetivos de innovación.

    3. Desarrollo del Talento: Invertir en nuestro equipo para mantenernos siempre a la vanguardia.

    4. Liderazgo Inspirador: Guiar con el ejemplo y estar abiertos a explorar nuevos horizontes.

    5. Espacios Creativos: Diseñar entornos que estimulen la creatividad y la experimentación.

    🌟 Casos de Éxito en Innovación

    Paola ha transformado la teoría en práctica a través de varios proyectos emblemáticos como la cocreación estratégica y el prototipado de ideas. Algunos ejemplos notables incluyen:

    Estrategias de Cocreación con LEGO®: Usando bloques LEGO como herramienta de brainstorming para visualizar soluciones.

    Prototipos de Ideas: Transformar rápidamente conceptos en modelos trabajables para testear y mejorar.

    🔄 La Innovación como Motor de Cambio

    🌟 Innovar es hacer las cosas de manera diferente. No solo se trata de crear algo nuevo, sino de transformar el entorno para mejor. 🌟 Las organizaciones necesitan utilizar la innovación como palanca para promover cambios culturales significativos dentro y fuera de sus límites.


    Post anteriores del evento CAEA 2023


    Post previos al evento CAEA 2024, pero correspondientes al evento CAEA 2023


    Recuerda que ya estamos muy cerca para el evento de este año 2024, será en junio, no te olvides.

    Accede en el siguiente enlace, CAEA 2024 , y para conseguir tu entrada, entradas ¡no pierdas esta oportunidad!

    Cualquier feedback me ayudará a seguir mejorando y aportando contenidos a la comunidad, así que déjame un comentario.

    Muchas gracias 😊

    Falacia de la planificación

    ¿Cuál es el error medio de tus planificaciones? 👎🏿 La verdad es que esta pregunta no tiene una respuesta fácil, ya que por lo general nuestra destreza para planificar tareas no suele ser muy buena.

    En realidad lo que ocurre es que está afectada por lo que se denomina “Falacia de la Planificación

    🗓️ Falacia de la planificación

    Se trata de un sesgo cognitivo que está relacionado con nuestra percepción ilusoria del tiempo ⏱️ y que podría explicarse como una combinación de dos factores:

    • El pensamiento ilusorio. directamente relacionado con primar nuestro deseo sobre la realidad. Básicamente tendemos a idealizar el resultado.
    • Tendencia a pensar en el escenario optimista. Una forma de pensar en la que se supone que no existen errores, percances, imprevistos o eventos desfavorables.
    Falacia de la planificación
    Falacia de la planificación

    Como resultado de esta falacia nuestras planificaciones tienden a inclinarse por plazos demasiado cortos y que muy probablemente incumpliremos.

    Y ¿cuánto será nuestro incumplimiento? , no lo tengo claro, pero creo que es evidente que cuanto más compleja sea la tarea que estemos planificando más se incrementará el Error de planificación que finalmente cometeremos.

    ⧯ Tolerancia del Error de estimación

    Dado que el error de la planificación aumenta con la complejidad de la tareas, una forma de minimizarlo es dividir las tareas complejas en varias tareas de menor complejidad. Ya se sabe divide y vencerás, pues además te llevas otra ventaja, y es que mejorará la estimación de la planificación. En cualquier caso, muy probablemente seguirás teniendo errores de planificación, pero serán mucho menores.

    Error de planificación
    Error de planificación

    Por cierto, para estimar la complejidad de las tareas, no crees un sistema complejo, lo mejor es utilizar una medida relativa. Es decir, utiliza un método de estimación ágil comparando la complejidad de tus tareas en relación a otra tarea estandarizada de la cual tenemos claro cuál es su duración.

    🪄 ¿Es sobreestimar una solución?

    Se podría pensar que una posible solución que evitaría que incumpliésemos plazos sería sobreestimar los plazos planificados y así asegurarnos un cumplimiento holgado.

    Esto sería ideal de no ser por nuestra capacidad de dejar las tareas para el último momento, lo que nos puede llegar a dar más de un dolor de cabeza. ¿has oido hablar de la procrastinación, verdad?

    Es decir, podemos haber dado un plazo ridículamente enorme y aún así incumplir el compromiso. Por lo tanto, la sobreestimación tampoco es la solución al problema de la planificación.

    📋 En resumen

    Para intentar minimizar tus errores de planificación podrías plantearte la siguiente metodología:

    • Determina la complejidad máxima de las tareas a estimar. Será tu tolerancia.
    • Divide tus tareas en actividades de complejidad inferior a tu tolerancia.
    • No sobreestimes, se lo más realista posible.
    • Chequea constantemente la evolución de la ejecución de las tareas y comunica con antelación los posibles retrasos, ya que a pesar de todo tu planificación no será perfecta.

    ¿Cuál es tu experiencia al respecto de la planificación? ¿Te animas a contarla en un comentario?

    Muchas gracias