Mi Barbie Box Challenge

Más allá de un Prompt está tu creatividad

Más allá de un Prompt. Desafiando la IA con creatividad personal

⭐️ Tendencias

⭐️ La tendencia del 👉 Barbie Box Challenge 👈 impulsada por la IA y en especial por ChatGPT es aplastante. Ver las representaciones digitales generadas en un par de minutos es impresionante, ¡lo admito! Pero, ¿qué pasaría si nos atreviéramos a tomar el camino más largo y menos transitado? 🤔 … el de desarrollar nuestras propias capacidades.

🤔 En lugar de delegar por completo mi participación en el reto a un algoritmo, he decidido sumarme el desafío a mi manera: ¡con Visual Thinking puro y duro! 🎨 Puede que mi 👉 caja de muñeco 👈 no tenga la perfección digital, ni se parezca demasiado a mi, pero cada trazo, y cada detalle dibujado a mano, lleva mi marca personal, mi esfuerzo y mi creatividad sin filtros que la IA decida por mi.

⭐️ Preserva tu creatividad por encima de todo …

🤔 Esta tendencia es una nueva oportunidad para reflexionar sobre un punto crucial: la delgada línea entre la comodidad de la IA y el riesgo de la dependencia creativa. Y no será por advertencias de la comunidad científica, por ejemplo Kate Crawford, investigadora principal en Microsoft Research y autora del libro 📚Atlas de la IA📚 indica que existe una preocupación real sobre la potencial pérdida de habilidades humanas valiosas cuando nos acostumbramos a que las IAs hagan el trabajo creativo y analítico por nosotros. Si la IA genera todas las ideas e imágenes, ¿dónde queda nuestra capacidad de innovar y pensar de forma original? La uniformidad que puede surgir de prompts copiados indiscriminadamente y estilos predefinidos nos llevará a eliminar la diversidad y las características individuales.

💡Por lo tanto, mi participación en este reto utilizando Visual Thinking sin IA es una pequeña declaración de rebeldía con la que quiero reivindicar que la creatividad humana sigue siendo esencial y valiosa. No se trata de rechazar la IA, yo soy el primer entusiasta, sino de encontrar un equilibrio y recordar que nuestras propias manos y mentes son herramientas poderosas e irremplazables.💡

Mi Barbie Box Challenge
Mi Barbie Box Challenge

🚀 ¿Te atreves a desempolvar tus habilidades creativas a la antigua usanza? ¿Tal y como hacíamos en la clase de dibujo en el colegio? Comparte en los comentarios si sigues optado por la creación manual antes de usar una IA, y si de paso te animas a participar conmigo en este reto #ChallengeBoxVisualThinking sería fantástico.

💬 La tecnología es asombrosa, pero no dejes que eclipse tu capacidad de imaginar, crear y pensar.

¡Me gustaría leerte en los comentarios! 👇 Aunque admito que generalmente no tengo la suerte de tener demasiados 😂😂

A veces se gana, a veces se aprende

Aprender de cada experiencia es la clave del éxito

¿Alguna vez te has sentido derrotado por un fracaso? 🤔 ¡No estás solo! Tanto los estoicos como John C. Maxwell en su libro «A veces se gana, a veces se aprende» nos enseñan que cada desafío es una oportunidad para crecer. 🌱

A veces se gana, a veces se aprende
A veces se gana, a veces se aprende

Resiliencia: Los estoicos nos recuerdan que no podemos controlar lo que nos sucede, pero sí cómo respondemos. 💪 Practica la meditación diaria para fortalecer tu mente.

Actitud positiva: Maxwell nos anima a ver cada derrota como una lección. 🌈 Comienza tu día con gratitud y rodéate de personas positivas.

Curiosidad: Nunca dejes de aprender. 📚 Dedica tiempo cada semana a explorar algo nuevo y haz preguntas para entender diferentes perspectivas.

Autodisciplina: Establece metas claras y trabaja constantemente hacia ellas. 🗂️ Usa listas de tareas y calendarios para mantenerte enfocado.

Adaptabilidad: Sal de tu zona de confort y enfrenta nuevos desafíos. 🚀 Reflexiona sobre tus experiencias y ajusta tus estrategias según sea necesario.

💡 ¡Toma acción hoy! Adopta estos hábitos y construye una mentalidad de crecimiento que te prepare para cualquier desafío.

¿Qué hábito empezarás a practicar primero? ¡Comparte en los comentarios! 👇

La Paradoja del Coste Hundido y el Valle de la Desilusión en Proyectos de Software

En el desarrollo de software, es común enfrentarse a decisiones difíciles sobre si continuar invirtiendo en un proyecto o abandonarlo. Dos conceptos clave que pueden ayudarnos a tomar decisiones más informadas son la paradoja o falacia del coste hundido y la curva del valle de la desilusión.

💀 La Paradoja del Coste Hundido

Falacia o Paradoja del Coste Hundido
Falacia o Paradoja del Coste Hundido

La paradoja o falacia del coste hundido, también conocida como «sunk cost fallacy«, se refiere a nuestra tendencia a continuar invirtiendo en algo simplemente porque ya hemos invertido recursos en ello, incluso cuando racionalmente sabemos que no es la mejor decisión. Por ejemplo, si has pagado por una entrada de cine y la película no te gusta, podrías sentirte obligado a quedarte hasta el final solo porque ya has pagado, aunque sería más racional hacer algo más productivo con tu tiempo.

En proyectos de software, esta paradoja se manifiesta cuando seguimos invirtiendo en un proyecto porque ya hemos dedicado mucho tiempo y dinero, ignorando señales de que el proyecto no está funcionando. Las señales de que podríamos estar cayendo en esta paradoja incluyen:

  • Continuar el proyecto solo porque ya hemos invertido mucho.
  • Ignorar el feedback negativo del mercado o usuarios.
  • Rechazar soluciones alternativas sin un análisis objetivo.
  • Justificar la continuación con frases como «ya casi está» durante meses.
  • Un equipo desmoralizado que sigue trabajando solo por obligación.

😰 El Valle de la Desilusión

La paradoja o falacia del costo hundido y el valle de la desilusión
La paradoja o falacia del costo hundido y el valle de la desilusión

El «Valle de la Desilusión» es un concepto que se describe como una de las fases típicas por las que pasan los proyectos, especialmente en startups. Estas fases incluyen:

⭕️ Lanzamiento/Pico de Expectativas: Alto optimismo inicial y grandes expectativas.

⭕️ El Crash de Expectativas: Se comienza a sufrir una perdida de crecimiento.

⭕️ Valle de la Desilusión: Caída brusca de la atención y primeros problemas reales.

⭕️ Wiggles de Falsa Esperanza: Pequeños éxitos temporales seguidos de retrocesos.

⭕️ Puntos de decisión y apertura del Cono de posibilidades. Puntos en los que deberíamos plantear si continuar o no con el proyecto.

Sin embargo, no todos los proyectos logran salir del valle de la desilusión. Después de los wiggles de falsa esperanza, se abre un «cono de posibilidades» que incluye:

  • Éxito: Crecimiento real y validación del modelo de negocio.
  • Estancamiento: Supervivencia sin crecimiento significativo.
  • Fracaso: Declive hacia el fracaso y posible cierre del proyecto.

La cuestion está en que muchos proyectos exitosos pasaron por el Valle de la Desilusión, pero finalmente no se estancaron ni fracasaron gracias a la constancia y el esfuerzo y no fueron víctimas de la paradoja del coste hundido, pero ¿Cuál es la diferencia en esos casos?:

  • Tenían métricas objetivas de progreso
  • Probablemente tenían ciclos cortos de feedback-ajuste
  • Tomaron decisiones basadas en datos, no en emociones
  • Tenían hitos claros de éxito/fracaso antes de empezar
Acciones para salir de la paradoja del coste hundido
Acciones para salir de la paradoja del coste hundido

Una herramienta práctica es el «test de inversión»: Si estuvieras empezando hoy, ¿invertirías los mismos recursos en este proyecto? Si la respuesta es no, probablemente estás cayendo en la falacia del coste hundido.

También es útil el concepto de «opciones reales» de la teoría financiera: cada inversión adicional debe evaluarse como una opción independiente, no como una continuación obligatoria de inversiones pasadas.

La constancia en cualquier caso es importante para alcanzar el éxito en nuestros proyectos, pero debe ser una constancia inteligente, guiada por datos y feedback real, no por inercia o por lo ya invertido.

🎯Acciones a Tomar

Cuando detectamos que estamos en una trayectoria de estancamiento o fracaso, podemos considerar varias acciones antes de caer en la Falacia o Paradoja del Coste Hundido.

  1. Pivote Estratégico: Cambiar el enfoque del proyecto manteniendo su núcleo.
  2. Redefinición del Producto: Concentrarse en funcionalidades con tracción y simplificar la propuesta de valor.
  3. Cambio de Modelo de Negocio: Probar diferentes formas de monetización.
  4. Fusión o Adquisición: Buscar sinergias con otros proyectos o considerar la venta.
  5. Cierre Controlado: Documentar aprendizajes y preservar recursos para futuras iniciativas.
  6. Hibernación: Reducir costos al mínimo y esperar un mejor contexto de mercado.
  7. Spin-off: Separar una parte exitosa del proyecto y crear uno nuevo basado en aprendizajes.

Seguro que me dejo muchas opciones, añade alguna más en los comentarios según tu experiencia.

💡 Vídeo y Conclusión

La clave para navegar el valle de la desilusión y evitar la paradoja del coste hundido es tomar decisiones basadas en datos objetivos y mantener la flexibilidad mental. Cada «fracaso» debe verse como un aprendizaje para el siguiente proyecto, y es crucial establecer métricas claras de éxito y límites de recursos para guiar nuestras decisiones.

¿Te has encontrado en alguna situación específica donde te haya sido difícil distinguir entre persistencia necesaria y la paradoja del coste hundido?

Los líderes fuertes no temen el desafío

Liderazgo estoico

Los líderes fuertes no temen el desafío
Los líderes fuertes no temen el desafío

Liderazgo estoico: ❤️ amar, 📚 aprender y 💪transformarse 

Imagínate como líder enfrentándote a una sala llena de personas que cuestionan cada decisión que tomas. Podrías elegir el camino fácil: ignorar las críticas y rodearte únicamente de aquellos que siempre te dan la razón. Pero no, tú elige lo difícil, lo valiente. Escuchar, reflexionar y buscar en las criticas, en esas palabras incómodas, el espejo de tus propias debilidades con el objetivo de corregirte y salir reforzado.

❤️ El reto de liderar con amor y coraje 💪

La filosofía estoica nos enseña que no es la valentía lo opuesto al miedo, la verdadera fuerza opuesta al miedo es el amor. El miedo paraliza, pero el amor, entendido como un compromiso hacia los demás y hacia el desarrollo personal, nos impulsa a enfrentarnos a lo que nos desafía. Como líderes, ¿cuántas veces huimos del conflicto o callamos las voces que cuestionan nuestras ideas? Sin embargo, son precisamente esas voces las que más nos enseñan. Los líderes fuertes no temen el desafío, lo invitan a su vida. Como dijo Carl Gustav Jung, «lo que niegas te somete, lo que aceptas te transforma».

❤️ El amor como motor del aprendizaje

El amor, en el estoicismo, no es simplemente un sentimiento romántico, es una práctica activa de apertura y crecimiento. Es aceptar que aquello que no nos gusta en los demás puede ser una oportunidad para corregirnos a nosotros mismos. Es decir, «Lo que no me gusta en ti, lo corrijo en mí». Este enfoque no solo mejora nuestras relaciones, sino que nos convierte en mejores versiones de nosotros mismos.

📚 El aprendizaje está en las críticas, no en las adulaciones 🤔

Un líder estoico comprende que las críticas no son un ataque personal, sino una invitación a crecer. Los líderes débiles silencian a sus críticos, volviéndose vulnerables. Pero los líderes fuertes, abrazan y acogen a las voces contrarias y las usan para reforzar su posición. Como diría Epicteto: «Ningún hombre es libre si no puede gobernarse a sí mismo». Gobernarse a uno mismo implica aprender de quienes nos rodean, incluso cuando sus palabras nos incomodan o duelen.

🔥El gran aprendizaje: ser un líder estoico

La vida, como el liderazgo, es un campo de entrenamiento. Cada crítica, cada desafío, cada momento de amor y miedo, es una oportunidad para seguir creciendo. Un líder estoico no busca la perfección, sino el progreso. Y aprende más de quienes cuestionan sus ideas que de quienes las apoyan, porque sabe que el verdadero liderazgo no es imponer su voluntad, sino transformarse junto con su equipo.

💭 Reflexión final

Tenemos que enfrentarnos a nuestros miedos con amor. Abrazar las críticas con valentía. Y sobre todo, recordar que el liderazgo no se trata de controlar a otros, sino de transformarnos a nosotros mismos. Como estoicos, como humanos, ese es nuestro desafío… y nuestra mayor recompensa.

💬 Ahora es tu oportunidad…

¿Te consideras un líder que acoge las críticas de forma positiva? 

¿Qué opinas de esta visión estoica del liderazgo? 🤔

¡Comparte tu opinión! 👇👇👇 Estoy deseando leer tus reflexiones… 🚀🔥

Mini Reto hábitos estoicos para tu día a día

Revisión diaria

🔹 Micro-hábitos para un liderazgo estoico 🔹

Mini Reto hábitos estoicos para tu día a día
Mini Reto hábitos estoicos para tu día a día

5️⃣ Revisión diaria

En el entorno de trabajo, la revisión diaria es una práctica estoica que nos permite evaluar nuestras acciones, reconocer nuestras mejoras y cerrar el día con gratitud. Este micro-hábito no solo nos ayuda a crecer y aprender de nuestras experiencias, sino que también nos proporciona una sensación de cierre y satisfacción al final del día.

🎛️ Preparación

Revisión - Preparación
Revisión – Preparación
  • Encuentra un momento tranquilo: Dedica unos minutos al final del día para realizar tu revisión diaria. Puede ser justo antes de acostarte o después de terminar tu jornada laboral.
  • Ten a mano un cuaderno o una aplicación de notas: Escribir tus reflexiones te ayudará a clarificar tus pensamientos y a seguir tu progreso a lo largo del tiempo.
  • Establece una rutina: Intenta hacer de esta práctica un hábito diario. Puedes fijar una alarma o un recordatorio en tu teléfono para no olvidarlo.

🎬 Aplicación

Revisión - Aplicación
Revisión – Aplicación
  • Evalúa tus acciones: Reflexiona sobre las acciones que realizaste durante el día. Pregúntate: ¿Qué hice bien hoy? ¿Qué podría haber hecho mejor? Sé honesto contigo mismo y reconoce tanto tus logros como tus áreas de mejora.
  • Reconoce tus mejoras: Identifica las áreas en las que has mejorado y celebra tus progresos, por pequeños que sean. Reconocer tus mejoras te motivará a seguir creciendo y aprendiendo.
  • Cierra el día con gratitud: Agradece por las cosas positivas que ocurrieron durante el día. La gratitud te ayudará a mantener una perspectiva positiva y a enfocarte en lo que realmente importa.
  • Planifica para el día siguiente: Piensa en lo que quieres lograr mañana y establece algunas metas basadas en acciones concretas. Esto te ayudará a empezar el día siguiente con claridad y propósito.

⭐️ Beneficios

Revisión - Beneficios
Revisión – Beneficios
  • Mayor autoconciencia: La revisión diaria te permite ser más consciente de tus acciones y decisiones, lo que te ayuda a crecer y a mejorar continuamente.
  • Reducción del estrés: Reflexionar sobre tu día y cerrar con gratitud te ayuda a liberar el estrés acumulado y a terminar el día con una sensación de paz y satisfacción.
  • Mejora en la toma de decisiones: Evaluar tus acciones y reconocer tus mejoras te permite tomar decisiones más informadas y alineadas con tus valores y objetivos.
  • Fortalecimiento de la resiliencia: La revisión diaria te ayuda a aprender de tus experiencias y a desarrollar una mayor resiliencia frente a los desafíos y cambios. La revisión diaria te ayuda a aprender de tus experiencias y a desarrollar una mayor resiliencia frente a los desafíos y cambios.

💡 Conclusión

Incorporar este micro-hábito en tu rutina diaria puede tener un impacto significativo en tu vida profesional. No solo te ayudará a mantener la calma y la claridad en cualquier situación, sino que también te permitirá liderar con integridad y propósito. 

¡Empieza mañana mismo y experimenta los beneficios de este micro-hábito en tu trabajo!