Equipos de Alto Rendimiento
¿Qué entiendes por un equipo de Alto Rendimiento?
¿Un equipo super exitoso? ¿Un equipo que se esfuerza al máximo al margen de los éxitos y fracasos?
¿Cuál es tu opinión? Añade un comentario …
Por mi parte os daré mi opinión con un pequeño SketchNote / Mapa Mental donde he incluido don preguntas fundamentales:
- ¿Qué es un equipo de Alto Rendimiento?
- ¿Qué hacen los miembros de un Equipo de Alto Rendimiento?
¿Qué es un Equipo de Alto Rendimiento?
Un equipo de Alto Rendimiento será aquel que cumple por lo menos con las siguientes características:
- Su dinámica principal es el Trabajo en Equipo, al margen de individualismos su fortaleza está en la colaboración. El Equipo constituye en si mismo un Red de Apoyo basada en la confianza mutua entre todos los miembros.
- Se ha constituido con Metas y Objetivos Claros. Es decir, esta constituido en base a un fin compartido.
- Se alimentan del FeedBack mutuo con el objetivo de seguir creciendo y mejorando.
- No tienen miedo a equivocarse. Abrazan las derrotas, son resilientes y se adaptan con velocidad al cambio.
¿Qué características adicionales añadirías? Añade un comentario …
Por el momento tan solo he hablado de las características del equipo, y ahora toca hablar de como realizan su trabajo para considerarlos de Alto Rendimiento.
¿Qué hacen los Equipos de Alto Rendimiento?
Indicaré seguidamente las formas de trabajar que creo deberían de cumplir los Equipos que se consideran de Alto Rendimiento:
- Se plantean Objetivos y Metas Claras SMART Son expertos en la definición de las mismas.
- Se enfocan en los OutComes. Es decir, en la entrega del máximo valor, no es las tareas, su enfoque es estratégico.
- Están implicados en las Decisiones, son parte de las mismas. Se hacen responsables del resultado y del proceso.
- Mantienen una cultura de FeedBack con todos sus clientes, tanto internos como finales.
- Son autónomos y están completamente empoderados.
- La comunicación efectiva es fundamental. Asegurando siempre el entendimiento de los clientes y no dando nada por supuesto. Se asume la responsabilidad de la comunicación a todos los niveles.
- Growth Mindset La cultura y la mentalidad del equipo es de crecimiento, y de adaptación continua al cambio. Fomenta una cultura del aprendizaje continuo.
- Confianza y Seguridad Psicológica. Todos los miembros del equipo actúan con plena confianza, se mantiene una actitud positiva, asertiva y orientada al apoyo y crecimiento mutuo.
¿Qué añadirías adicionalmente? Me encantaría que añadieras un comentario con tus aportaciones adicionales.
Estoy deseando poder contestar a tus comentarios …
Muchas gracias
Don't Give up! 