“Te conviertes en aquello a lo que prestas atención.”
Vídeo generado con la IA de suno.com 📌 Nota: Esta cita nos recuerda la importancia de enfocar nuestra atención en lo que realmente importa. En el entorno laboral, esto significa centrarse en desarrollar habilidades estratégicas, identificar y priorizar tareas importantes, y buscar oportunidades de crecimiento. Al hacerlo, nos convertimos en profesionales más competentes y con más probabilidad de éxito.
¿Cómo podríamos aplicar esta cita al trabajo?
💡 Enfocándonos en Metas y Objetivos 💡
💡Definiendo metas claras: Al prestar atención a nuestras metas y objetivos profesionales, nos aseguramos de que nuestras acciones diarias están alineadas con ellos, facilitando así la senda del crecimiento y del desarrollo. 📈🎯
💡Priorizando tareas importantes: Tenemos que Identificar y priorizar las tareas que tienen un mayor impacto en nuestros objetivos. Esto nos ayudará a mantener el enfoque y a ser más eficientes. 🗂️✅
🙌 Desarrollando Habilidades 🙌
🙌 Mejorando habilidades estratégicas: Si nos concentramos en mejorar nuestras habilidades en planificación, toma de decisiones y resolución de problemas, nos convertiremos en líderes más eficaces y valiosos para nuestro equipo y para nuestra organización en su conjunto. 🌟📊
🙌 Aprendiendo continuamente: Al centrarnos en el aprendizaje continuo y en la superación personal, nos posicionaremos en una buena posición para aprovechar nuevas oportunidades y avanzar en nuestro desarrollo profesional y personal. 📚🚀
🎬 Creciendo Personal y Profesionalmente 🎬
🎬 Buscando oportunidades de crecimiento: Al estar atentos a nuevas oportunidades, podemos avanzar en nuestras carreras y alcanzar la mayor parte de los objetivos profesionales que nos planteemos. 🌱🔍
🎬 Inspirando a tu equipo: Al prestar atención a cómo podríamos ayudar a nuestro equipo a crecer y desarrollarse, nos convertimos en líderes que inspiran y motivan a las personas de nuestro entorno, impulsando el éxito colectivo. 🤝✨
⭐️ En conclusión ⭐️
La atención que ponemos en desarrollar un pensamiento estratégico y en enfocarnos en aspectos clave de nuestro trabajo puede transformar nuestra carrera y ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos profesionales. Al mantener una mentalidad de mejora continua, desarrollo de habilidades y crecimiento personal, podemos crear un entorno laboral más positivo y productivo. 🌟😊
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“Cada día es una nueva oportunidad para hacerlo mejor que ayer.”
Cada día es una nueva oportunidad para hacerlo mejor que ayer
📌 Nota: Originalmente, esta cita incluía la palabra “intentar”: “Cada día es una nueva oportunidad para intentar hacerlo mejor que ayer.” He decidido eliminar “intentar” porque creo que no es un buen punto de partida. Coincido con el autor Robin Sharma, quien sostiene que decir “lo intentaré” puede ser negativo, ya que frena el compromiso y el crecimiento personal. “lo intentaré” roza la evasiva y es una razón que muchos utilizan para eludir la responsabilidad. En esta línea, estaría de acuerdo con la cita de Yoda en La guerra de las galaxias: “Hazlo o no lo hagas, pero no lo intentes.”
¿Cómo podríamos aplicar esta cita al trabajo?
💡 Adoptando una mentalidad de mejora continua 💡
💡Reflexionando sobre el día anterior: Al final de cada jornada, tómate un momento para evaluar lo que hiciste bien y lo que podrías mejorar. Esta práctica te ayudará a identificar áreas de oportunidad y a planificar cómo abordarlas al día siguiente. 📈🔄
💡Estableciendo metas diarias: Define pequeños objetivos que puedas alcanzar cada día. Estos pasos incrementales te mantendrán enfocado y motivado para seguir mejorando. 🏆📅
🙌 Fomentando la resiliencia 🙌
🙌 Aprendiendo de los errores: En lugar de desanimarte por los fallos, utilízalos como lecciones valiosas. Cada error es una oportunidad para aprender y crecer. 🌱🔄
🙌 Manteniendo una actitud positiva: Enfrenta cada día con optimismo y determinación. Una mentalidad positiva te ayudará a superar los desafíos y a seguir adelante con energía renovada. 🌞💪
🎬 Actuando con proactividad 🎬
🎬 Tomando la iniciativa: No esperes a que las oportunidades lleguen a ti. Sé proactivo en la búsqueda de nuevas formas de mejorar y de aportar valor a tu equipo y organización. 🚀🔍
Fomentando la colaboración: Trabaja en equipo y comparte tus ideas y aprendizajes con tus colaboradores. Juntos, podéis encontrar soluciones innovadoras y mejorar continuamente. 🤝💡
⭐️ En conclusión ⭐️
Adoptar esta filosofía estoica en el trabajo nos recuerda que cada día es una nueva oportunidad para crecer y mejorar. Al mantener una mentalidad de mejora continua, resiliencia y proactividad, podemos crear un entorno laboral más positivo y productivo. 🌟😊
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“No podemos aprender aquello que creemos que ya sabemos.”
No podemos aprender aquello que creemos que ya sabemos.
¿Cómo podríamos aplicar esta cita al trabajo?
💡 Abriendo nuestra mente 💡
💡Adoptando una mentalidad de aprendiz: En lugar de asumir que ya lo sabemos todo, vamos a mantener una actitud abierta y curiosa. Esto nos permitirá descubrir nuevas perspectivas y mejorar continuamente. 🌱🔄
💡Aceptando la crítica constructiva: Las críticas pueden ser difíciles de aceptar, pero son una oportunidad para aprender y crecer. Escucha con mente abierta y utiliza el feedback para mejorar. 🧘♂️🧘♀️
🙌 Practicando la humildad 🙌
🙌 Reconociendo nuestras limitaciones: Aceptar que no lo sabemos todo nos permite ser más receptivos a nuevas ideas y enfoques. Esto fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y enriquecedor. 🌊🛠️
🙌 Evitando la arrogancia: La arrogancia cierra puertas al aprendizaje. Mantén una actitud humilde y dispuesta a aprender de los demás. 🤝🌟
🎬 Actuando con curiosidad 🎬
🎬 Buscando activamente el conocimiento: No esperes a que el conocimiento llegue a ti. Sé proactivo en la búsqueda de nuevas habilidades y conocimientos que puedan mejorar tu desempeño laboral. 💪🔄
Fomentando una cultura de aprendizaje: Promueve un entorno donde el aprendizaje continuo sea valorado y apoyado. Esto beneficiará tanto a nivel individual como colectivo. 🚀💡
⭐️ En conclusión ⭐️
Adoptar esta filosofía estoica en el trabajo nos ayuda a entender que siempre hay algo nuevo por aprender. Al mantener una mente abierta y humilde, podemos mejorar nuestro bienestar y desempeño laboral, creando un entorno más positivo y productivo. 🌟😊
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“No son las cosas las que nos perturban, sino los juicios que hacemos sobre ellas.”
No son las cosas las que nos perturban, sino los juicios que hacemos sobre ellas.
¿Cómo podríamos aplicar esta cita al trabajo?
💡 Cambiando nuestra perspectiva 💡
Enfocándonos en cómo interpretamos los eventos: En lugar de ver los desafíos como obstáculos insuperables, vamos a verlos como oportunidades para aprender y crecer. Cambiar nuestra perspectiva puede transformar nuestra experiencia laboral. 🌱🔄
Controlando nuestras reacciones: No siempre podemos controlar lo que sucede a nuestro alrededor, pero sí podemos controlar cómo reaccionamos. Mantén la calma y responde de manera constructiva. 🧘♂️🧘♀️
🙌 Practicando la aceptación 🙌
Aceptemos lo que no podemos cambiar: En el trabajo, hay situaciones que están fuera de nuestro control. Aceptarlas nos permite enfocarnos en lo que sí podemos influir y mejorar. 🌊🛠️
Evitemos los juicios negativos: En lugar de juzgar rápidamente una situación o a una persona, vamos a tomarnos un momento para reflexionar y entender mejor. Esto fomenta un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo. 🤝🌟
🎬 Actuando con responsabilidad 🎬
Tenemos que asumir la responsabilidad de nuestros juicios: Nuestras interpretaciones y juicios son nuestros y podemos cambiarlos si es necesario. Esto nos da el poder de mejorar nuestro bienestar y nuestro desempeño laboral. 💪🔄
Tenemos que fomentar una mentalidad de crecimiento: Adoptar una actitud abierta y flexible ante los cambios y desafíos nos permitirá adaptarnos mejor, y encontrar soluciones creativas. 🚀💡
En conclusión
Adoptar esta filosofía estoica en el trabajo nos ayuda a entender que nuestras percepciones y juicios son clave para nuestro bienestar. Al cambiar nuestra perspectiva y aceptar lo que no podemos controlar, podemos crear un entorno laboral más positivo y productivo. 🌟😊
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Alejo Ecube nos guía en un viaje que explora cómo los principios de Agile y Lean nos llevan hacia un enfoque más profundo de la autogestión dentro de las organizaciones. Desde la fundación de FDSA en 2009 hasta 2014, la organización evolucionó eliminando jerarquías y promoviendo la colaboración hasta llegar a la Autogestión.
Uno de los momentos clave fue el «Eureka» que llevó a la autogestión, apoyada por la intuición, la filosofía Agile y el trabajo en equipo. Alejo destacó la importancia de la adaptabilidad, la colaboración y la polivalencia que impulsan las diferentes metodologías Agile y Lean.
Otro momento clave para Alejo fue cuando “Luis Lean” le compartió una reflexión esencial: «Los procesos son de la empresa, no de las personas«. Este enfoque recalca que los procesos deben trascender a los individuos, permitiendo que la organización funcione de manera estable y sostenible sin depender de figuras clave.
💡 Ideas clave compartidas 💡
Personas sobre herramientas: La interacción y el compromiso de las personas es esencial para entregar valor.
Responsabilidad y vuelta a la esencia: Agile permite retornar a lo más fundamental del trabajo, priorizando las tareas que realmente añaden valor.
Motivación y apoyo: Es necesario identificar a esas personas que nos ayudan a dinamizar y que es clave para inspirar y apoyar a los equipos. En el caso de Alejo “El motivado”
Mentalidad y prioridades claras: Conectar las prioridades con el objetivo central es vital para el éxito organizacional.
Procesos como parte del todo: Los procesos no son un fin en sí mismos, sino una herramienta para alcanzar metas organizacionales.
Polivalencia y adaptación: La polivalencia de los equipos, apoyada por una capacidad de adaptación constante, es crucial en la autogestión.
🧠 ⭐️ Reflexiones clave ⭐️ 🧠
Alejo resalta la necesidad de “volver a la esencia”, donde Agile no solo es un conjunto de prácticas, sino una filosofía para la entrega de valor.
🚀 La autogestión surge como una evolución natural del trabajo colaborativo y la confianza en los equipos, dando lugar a un entorno flexible y ágil donde las decisiones son tomadas de manera horizontal y fluida.
💬 ¿Qué opinas de esta visión?
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⭐️ 🧠 ✍🏽 💡Facilitación gráfica. ¿En que consiste?
La facilitación gráfica de una ponencia consiste en recoger gráficamente las ideas del ponente para que posteriormente podamos recordar de forma sencilla las ideas clave que el ponente nos quería transmitir. Se trata de un trabajo muy exigente, ya que implica que tenemos que prestar toda nuestra atención y capacidades. Podríamos dividir la facilitación gráfica en cuatro pasos que prácticamente se desarrollan de forma simultáneamente.
⭐️ Escuchar atentamente el discurso concentrándonos en el mensaje. Requiere de una trabajo previo a la ponencia y al evento. En mi caso leo sobre el ponente y sobre los temas que trata. Si existe, veo alguna de sus ponencias anteriores, y leo también en líneas generales sobre el tema que va a tratar. El objetivo es tener un mindset adecuado para escuchar esa ponencia.
🧠 Extractar la ideas claves necesarias de la ponencia y decidir que elementos son relevantes.
✍🏽 Dibujar o representar gráficamente esas ideas clave.
💡 Dar coherencia y colocar espacialmente las ideas para que a posteriori, cuando repasemos las notas gráficas, seamos capaces de interpretarlas correctamente. En mi caso las ideas están recogidas siguiendo las agujas del reloj comenzando por las 12:00.
Este tipo de facilitación gráfica nos permite que posteriormente la podamos refinar o pasar a un formato digital más elaborado. Seguidamente te dejo la realizada en vivo durante la ponencia y como la he transformado a posteriori, aunque haya pasado bastante tiempo entre ambos instantes. ¿Qué opinas de esta técnica?
Dos formatos de las notas gráficas de la ponencia.
Don't Give up! 